大學(xué)生之家，大學(xué)生資訊發(fā)布平臺(tái)
- 幫你制作最受歡迎簡(jiǎn)歷
- 制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，
- 2020-06-15 關(guān)注：134
- 怎樣使EMAIL簡(jiǎn)歷受到重視？
- 現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
在通過 - 2020-06-15 關(guān)注：133
- 非常時(shí)期網(wǎng)路求職之“非常敗招”
- 非常時(shí)期網(wǎng)路求職之“非常敗招” 敗招一：“隨意”投遞履歷
這里我們提到的“隨意”，要和下面即將提到的“盲目”有所區(qū) - 2020-06-15 關(guān)注：122
- 語言證照在手工作好找！
- 不論是職場(chǎng)必備的托業(yè)，或是隨著華語熱而起的華語教學(xué)能力認(rèn)證，或是第二外語能力，沒有語言認(rèn)證，甭談國(guó)際化！今年景氣回溫，英語證照的托業(yè)（TOEIC），2月份報(bào)考人數(shù)比去
- 2020-06-15 關(guān)注：128
- 會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試經(jīng)驗(yàn)談
- 各位會(huì)計(jì)相關(guān)求職者，你有想過找什么公司或進(jìn)事務(wù)所嗎？要進(jìn)怎樣的事務(wù)所？前三大、中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所或代客記帳業(yè)者（會(huì)計(jì)事務(wù)所或記帳士）？那它們差別又在哪里呢？以下
- 2020-06-15 關(guān)注：123
- 該不該轉(zhuǎn)職評(píng)估5需求
- 工作不僅是尋求溫飽的手段，更是追求人生價(jià)值的重要途徑，因此當(dāng)興起轉(zhuǎn)職念頭時(shí)，到底需要考慮哪些因素？從馬斯洛的需求五層次理論，或許可以給我們一些參考與啟發(fā)。
- 2020-06-15 關(guān)注：118
- 面試會(huì)上如何脫穎而出
- 兩個(gè)點(diǎn)吧，在這塊其實(shí)有一些難度，在心理學(xué)講有兩個(gè)效應(yīng)，一個(gè)是首因效應(yīng)，一個(gè)是近因效應(yīng)，就是前幾個(gè)人出現(xiàn)的，如果你這個(gè)人表現(xiàn)出眾就非常留下印象，還有一種近因效應(yīng)，
- 2020-06-15 關(guān)注：129
- 打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷七大原則
- 十秒鐘原則
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越 - 2020-06-15 關(guān)注：135
- 什么才是最熱職業(yè)？
- 最近有幾個(gè)焦慮的家長(zhǎng)問我，未來10年什么樣的產(chǎn)業(yè)最看好？現(xiàn)在孩子該選擇什么科系，將來會(huì)比較好找工作？面對(duì)這種「大哉問」，我只能很誠(chéng)懇地回答，未來10年最熱門的行業(yè)現(xiàn)
- 2020-06-15 關(guān)注：121
- 青年就業(yè)危機(jī)日益嚴(yán)重
- 10月初世界銀行公布2013年世界發(fā)展報(bào)告，指出全球約有2億人處于失業(yè)狀態(tài)，其中約有7,500萬是25歲以下的青年；更駭人的是其報(bào)告指出有6.21億青年是處于「閑置（idle）」?fàn)顟B(tài)
- 2020-06-15 關(guān)注：120
- 求職攻略檢查簡(jiǎn)歷的九個(gè)要點(diǎn)
- 每一份都需要求職者認(rèn)真地對(duì)待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡(jiǎn)歷完成以后，要在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，
- 2020-06-15 關(guān)注：109
- 這樣處理簡(jiǎn)歷缺陷
- 1.工作經(jīng)歷中的間隙，很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。其它一些
- 2020-06-15 關(guān)注：127
- 簡(jiǎn)歷內(nèi)容要注意以下十個(gè)方面
- 1、真實(shí)。簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)。
- 2020-06-14 關(guān)注：133
- 教你如何投遞簡(jiǎn)歷效果會(huì)最好
- 學(xué)生正被求職的3個(gè)誤區(qū)困擾：被動(dòng)找工作，盲目投簡(jiǎn)歷；迷失自我，跟同學(xué)攀比；被目前金融危機(jī)的沖擊嚇倒。
誤區(qū)一：盲目“海投”簡(jiǎn)歷
現(xiàn)象：現(xiàn)在絕大多 - 2020-06-14 關(guān)注：115
- 投遞簡(jiǎn)歷不可不知的小技巧
- 1、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定， - 2020-06-14 關(guān)注：112
- 求職警惕簡(jiǎn)歷的五大流行病
- 隨著校園招聘的啟動(dòng)，各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡(jiǎn)歷不但成不了敲門磚，還
- 2020-06-14 關(guān)注：120
- 如何找工作？記者親歷總結(jié)五大技巧
- 解放碑聯(lián)英人才市場(chǎng)內(nèi)人聲鼎沸，記者和其他求職者一起進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，匆匆掃了一眼擁擠的大廳后，便從進(jìn)門開始的第一家招聘單位開始詢問著走。1個(gè)半小時(shí)下來，記者手里收到
- 2020-06-14 關(guān)注：139
- 幾種網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)最常見的錯(cuò)誤
- 錯(cuò)誤一：張冠李戴
講述人：某通信公司人力資源總監(jiān)吳超勝
有一位畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前先打來電話自薦，表示非常想加入我們公司。掛了電話他就把簡(jiǎn)歷發(fā)送到我 - 2020-06-14 關(guān)注：130
- 求職者的簡(jiǎn)歷制作技巧與禁區(qū)
- 簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘 - 2020-06-14 關(guān)注：121
- 優(yōu)秀英文簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)
- 想去外企上班的朋友還是不少的吧?一份好的簡(jiǎn)歷塊敲門磚,下面由簡(jiǎn)歷制作專家對(duì)優(yōu)秀英文簡(jiǎn)歷做點(diǎn)評(píng)
Balance Sheet基本方法
選擇要應(yīng)聘的工作后，必須看清招聘廣告上 - 2020-06-14 關(guān)注：121
- 計(jì)算機(jī)專業(yè)簡(jiǎn)歷制作技巧
- 做程序員是許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生的必由之路。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。為此，業(yè)內(nèi)專家指出，IT新人入行需要打好基本功，應(yīng)
- 2020-06-14 關(guān)注：137
- 可能會(huì)阻礙HR看你簡(jiǎn)歷的6個(gè)原因
- 每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原
- 2020-06-14 關(guān)注：115
- 求職簡(jiǎn)歷怎樣投十個(gè)細(xì)節(jié)搶先機(jī)
- 求職中如何贏得機(jī)會(huì)？簡(jiǎn)歷無疑是塊敲門磚。擔(dān)心對(duì)方?jīng)]收到，幾分鐘內(nèi)連續(xù)發(fā)多次，對(duì)不起，你瞬間被Pass，招聘方連簡(jiǎn)歷都不會(huì)看。
日前，重慶大學(xué)第二屆模擬面試大賽啟 - 2020-06-14 關(guān)注：112
- 出色簡(jiǎn)歷如何避免幾大硬傷
- 在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。
如何使招聘人 - 2020-06-14 關(guān)注：109
- 六個(gè)小細(xì)節(jié)，讓HR感覺你的簡(jiǎn)歷更貼心
- 簡(jiǎn)歷何談“貼心”呢？這里提到的“貼心”，是指遵循“方便HR”這樣一個(gè)原則。在寫簡(jiǎn)歷之前我們都要清楚自己的位置，也要為招聘方著想。一份
- 2020-06-14 關(guān)注：125
- 簡(jiǎn)歷寫作的十標(biāo)準(zhǔn)
- 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么流行，大家都喜歡在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，這樣既方面又經(jīng)濟(jì)。不過還是有部分求職者會(huì)把簡(jiǎn)歷以信件形式寄給招聘企業(yè)。在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，要先檢查簡(jiǎn)歷是否符合以下十個(gè)
- 2020-06-14 關(guān)注：111
- 在簡(jiǎn)歷中用工作經(jīng)歷凸顯你的能力
- 都說簡(jiǎn)歷中最重要的部分就是工作經(jīng)歷，但是卻造成很多求職者的誤解，覺得簡(jiǎn)歷就是要把自己以前的豐功偉績(jī)都寫上，其實(shí)并不是如此，以前的成就只能說明你以前的成功，不能代
- 2020-06-14 關(guān)注：128
- 又快又準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷篩選技巧
- (1)刪掉短期的工作經(jīng)歷。求職者這樣做的目的很明確，為的就是不讓招聘人員看到工作只干了一下就不干了(比如只干了幾個(gè)月)而得出求職者穩(wěn)定性不夠的結(jié)論。所以，很多的求職者
- 2020-06-13 關(guān)注：105
- 準(zhǔn)大學(xué)生投出多份簡(jiǎn)歷為何都石沉大海？
- 又到了準(zhǔn)大學(xué)生們找工作的時(shí)期，然而今年的大學(xué)生秋季招聘卻出現(xiàn)了旺季不旺的現(xiàn)象。受全球經(jīng)濟(jì)不確定因素影響，國(guó)內(nèi)諸多行業(yè)不景氣，眾多企業(yè)今年紛紛縮減了招聘預(yù)算。今年
- 2020-06-13 關(guān)注：118
- 常見簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤的糾正良策
- 在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被HR看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫簡(jiǎn)歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及
- 2020-06-13 關(guān)注：107
- 寄出簡(jiǎn)歷前需要仔細(xì)地檢查幾點(diǎn)
- 每一份簡(jiǎn)歷都需要求職者認(rèn)真地對(duì)待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡(jiǎn)歷完成以后，要在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。 在你寄出的簡(jiǎn)
- 2020-06-13 關(guān)注：119
- 專家點(diǎn)評(píng)網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞誤區(qū)
- 誤區(qū)一：見誰都投 應(yīng)屆生王意如最近開始發(fā)愁了，自己現(xiàn)在才開始網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，明顯已經(jīng)比同班同學(xué)慢了一步。因?yàn)樵缭?月中旬，企業(yè)陸續(xù)開放網(wǎng)申通道時(shí)，大家就紛紛回到學(xué)校盯
- 2020-06-13 關(guān)注：114
- 網(wǎng)申投遞失敗原因及應(yīng)對(duì)策略
- 網(wǎng)上求職，海投簡(jiǎn)歷無回音，往往不一定是求職者本身不夠優(yōu)秀，而是忽略了一些細(xì)節(jié)上的問題，下面我們來看看這些原因你犯了哪一個(gè)，要如何避免呢? 原因： 1.企業(yè)會(huì)在一
- 2020-06-13 關(guān)注：144
- 讓簡(jiǎn)歷一發(fā)即中三大絕招
- 簡(jiǎn)歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那
- 2020-06-13 關(guān)注：118
- HR馬上扔掉的N種履歷
- 招募的任務(wù)很重，得到的履歷也很多，篩選履歷是HR每天必做的事情。 看了那么多的履歷，有一些履歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作職位的任何機(jī)會(huì)。
- 2020-06-13 關(guān)注：110
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