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非常時期網路求職之“非常敗招”

　　敗招一：“隨意”投遞履歷
　　這里我們提到的“隨意”，要和下面即將提到的“盲目”有所區別。要知道，當你在某些人才網站投遞履歷時，很有可能你就選擇了將履歷“開放”，或者是某些非正規的人才網站會未經你的同意，擅自將你的履歷“公開”，這樣任何公司都有可能流覽到你的簡歷。設想如果你的老板在網上偶然撞上你的履歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！因此我們需要把張貼履歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能流覽履歷的站點，在那些有密碼保護的網站應聘，具備限制公開私人資料的范圍的功能，這樣較為安全。

　　敗招二：“盲目”投遞履歷
　　一些網上招聘人員常抱怨說，他們經常收到大量并不具備資格的應征者的履歷。某些求職者由于求職心切，往往會不加分析和篩選地盲目投遞履歷，殊不知這樣反而會給對方留下不好的印象。因此要選擇適合自己的職位，并對自己投遞履歷的公司多加了解，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應聘。許多企業有自己的主頁甚至網站，會在招聘啟示上標明，求職者可以根據自己的求職意向，有針對性地訪問一些公司網站進行查詢。

　　敗招三：把履歷貼在附件里發送
　　網上應征非常簡便，然而由于電腦病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把履歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多人才網站會提供專業的履歷填寫服務，只要你按照步驟填寫完成，你的履歷就會被放入簡歷庫中保存起來，申請職位時只需要點擊發送履歷即可，不必再對履歷進行操作。當然，如果招聘公司指明了接收履歷的管道，就一定要按照規定操作。
 
　　敗招四：同時在一家公司應征數個職位“落到籃里都是菜”
　　發履歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地“全面發送”，覺得這樣就可以增加保險系數。孰不知只求量的“廣種田”收成不一定好。對招聘人員來說，重復閱讀相同的履歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點應征同一個公司的數個職位。一般說來，你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。

　　敗招五：不要短時期內重復發送履歷
　　盡量避免在三天之內重復發送履歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每??個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些公司可能會在一兩個月內甚至更長時間給出回應。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才資訊庫，自然回應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信并且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，并在1個月甚至更長時間以后再次發送履歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。