為深度落實廣東省“百千萬工程”戰(zhàn)略部署，助力南沙區(qū)數字經濟實現(xiàn)高質量發(fā)展，近日，數字經濟學院黨委副書記盧潔虹帶領“百千萬工程”數字資源突擊隊奔赴廣州南沙片區(qū)，聚焦數字化人才資源開發(fā)與利用這一關鍵命題，全方位開展深度調研與專業(yè)交流，旨在全面摸清區(qū)域數字化人才資源現(xiàn)狀，為南沙數字經濟人才體系建設提供參考。
　　
　　7月9日，數字資源突擊隊首站走訪了廣州南沙睿帆科技有限公司，在調研過程中，突擊隊成員與企業(yè)相關負責人就數字化人才資源進行了深入交流與討論，探尋其在數字化人才培育、引進與管理方面的實踐路徑。 　　
　　在數字化人才培育上，睿帆科技構建了分層且貼合業(yè)務的培養(yǎng)體系。針對核心技術能力，通過補充數據庫產品、每月開展新產品新技術培訓等方式，提升員工技術水平；對于業(yè)務融合能力，依托企業(yè)領導多來自通信、軌交等行業(yè)的優(yōu)勢，招聘時優(yōu)先考慮有相關行業(yè)經驗者，同時讓員工在項目實踐中逐步深化對業(yè)務流程的理解，實現(xiàn)技術與行業(yè)應用的融合。此外，企業(yè)還通過與高校合作申報項目、開展內部培訓等，持續(xù)為數字化人才培養(yǎng)注入動力。
　　
　　數字化人才引進方面，企業(yè)拓寬渠道，以校招、社招為主要途徑，借助獵頭推薦高級別領導，還有南沙區(qū)人才渠道助力，同時依靠院校畢業(yè)生推薦等方式，匯聚數字化人才。
　　
　　在數字化人才管理與留存上，企業(yè)以具有競爭力的薪資福利、寬松高效的工作氛圍吸引和留住人才。而且，企業(yè)技術出身的管理者能為員工提供良好技術成長環(huán)境，近兩年在市場環(huán)境波動下，數字化人才隊伍流程穩(wěn)定，跨部門協(xié)作機制也保障了項目推進與人才價值發(fā)揮。
　　
　　7月10日，突擊隊到訪人工智能領域代表企業(yè)云從科技集團股份有限公司，圍繞數字化人才資源開發(fā)與利用核心主題，深入挖掘企業(yè)在人才布局、引育、發(fā)展等方面的關鍵舉措。 　　
　　云從科技負責人為突擊隊詳細介紹了企業(yè)的數字化人才資源情況，讓突擊隊從企業(yè)維度對數字化人才資源建設有了更直觀的認識。在交流過程中突擊隊了解到，企業(yè)研發(fā)團隊占比超五成，核心研發(fā)人才占比約半，團隊規(guī)模增長平穩(wěn)。在行業(yè)大模型落地等場景下，既懂市場又精技術、能推動技術產品化且有項目經驗的人才較為緊缺。人才引進時，企業(yè)傾向于頂尖算法人才，也關注本地高校學生AI工程化項目經驗等情況。在人才培育方面，企業(yè)在高學歷人才聯(lián)合培養(yǎng)上有合作潛力，同時鼓勵人才跨領域發(fā)展。此外，企業(yè)為核心研發(fā)人才提供股權、職級晉升等激勵，還有南沙區(qū)住房補貼等人才政策，為企業(yè)引才添力。 　　
　　此次走訪中，突擊隊成員們深入企業(yè)一線，精準把握了企業(yè)在數字化人才結構布局、引才渠道拓展、育才模式創(chuàng)新以及人才激勵機制構建等方面的鮮活實踐，還深切感受到南沙區(qū)在政策賦能與企業(yè)探索的雙重推動下，數字化人才發(fā)展進程中的蓬勃活力與現(xiàn)實挑戰(zhàn)。本次調研是廣東財經大學積極響應“百千萬工程”，服務地方經濟社會發(fā)展的具體行動。通過深入企業(yè)一線，突擊隊不僅全面了解了南沙區(qū)數字化人才資源現(xiàn)狀，也為高校優(yōu)化人才培養(yǎng)方案、提升人才培養(yǎng)質量提供了依據，為南沙區(qū)數字化產業(yè)發(fā)展提供人才戰(zhàn)略支撐，促進高校人才培養(yǎng)與產業(yè)需求的深度融合，同時為企業(yè)解決數字化人才難題搭建了橋梁，助力“百千萬工程”在數字化人才領域結出豐碩成果，為區(qū)域經濟的轉型升級與長遠發(fā)展提供堅實的人才支撐，將有力推動南沙區(qū)數字經濟高質量發(fā)展。