国内精品伊人久久久影视 _久久亚洲AV午夜福利精品一区二_А√天堂资源中文最新版地址 _一区二区三区AV在线_免费一看一级毛片少妇丰满2_亚洲熟妇无码av叧娄本色_可播放的免费男同GAY_欲色欲色天天天WWW_丰满妇女强高潮18ⅩXXXHD

大學生新聞網
大學生新聞大學生活校園文學大學生村官
社會實踐活動社會實踐經歷社會實踐報告社會實踐總結社會實踐心得
全國排名校友會版軟科排名分類排名本科排名一本排名二本排名專科排名
求職簡歷職場法則面試技巧職場故事求職招聘
英語學習計算機學習電氣工程機械工程經濟管理建筑設計財務會計
申請書證明書檢討書自薦信演講稿心得體會調查報告讀后感求職信推薦信其它范文
 

對會計監督存在的誤解

會計監督,就是經授權的會計人員按照本單位的相關規章制度,使用特定的程序和方法,對單位內部經濟活動的全過程進行綜合監督和督促,以確保會計信息的相關性和可靠性,為管理和決策服務。

隨著市場經濟的發展壯大,人們對與市場經濟活動緊密相關的會計也有了嶄新的認識,愈來愈認識到會計在社會生產中的重要地位。會計被人們看作是各種主體單位經濟活動的綜合管理者和信息提供者,與之相適應的會計監督職能必將更好地為發展市場經濟服務。

一、會計監督的概念

會計監督是我國會計界一個長期爭論的問題,雖然有《會計法》的約束,但是實踐中仍存在企業會計監督不力的狀況,企業各種違法違紀行為屢查不止,會計報表嚴重失真,許多經濟犯罪多與會計監督力量薄弱有關。那么,究竟如何看待會計監督職能呢?

會計監督可以定義為“經授權的會計人員按照本單位的相關規章制度使用特定的程序和方法,對單位內部經濟活動的全過程進行綜合監督和督促,以確保會計信息的相關性和可靠性,為管理和決策服務,從而達到提高單位經濟效益的目的”。由此可以看出,會計監督的主體應該是經授權的會計人員而不是會計機構。監督是一種權力機制,會計監督的客體即監督的對象是企業內部經濟活動的全過程。會計人員通過確認、計量、記錄、報告等手段全面反映企業活動,監督的依據是企業的相關規章制度。國家的法律法規是對企業和會計人員的外部約束力量,監督的直接目的是為企業管理者做出決策服務,最終是為了提高企業的經濟效益。

二、會計監督的特點

1.會計監督與會計核算同時進行,因此具有基礎性、完整性和連續性。會計監督貫穿于企業經濟活動全過程,不但反映企業發生的各項經濟活動,還審查它們是否符合法律、制度、規定和計劃,從而全面完整地監督每一項經濟活動,它是外部監督的基礎,其它監督形式都是在會計監督之后借助會計已監督過的資料進行再監督。

2.會計監督主要利用各種價值指標,以財務活動為主,具有綜合性。會計主要使用貨幣度量,并利用資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤等指標,綜合反映經濟活動的過程和結果,也就可以利用這些指標總體監督經濟活動。

3.以國家的財經紀律和法規為約束,具有強制性和嚴肅性。會計監督是借助國家的財經法規和財經紀律所賦予的權力,因此,這種監督具有強制性。《會計法》不僅賦予會計人員實行監督的權力,而且規定了被檢查單位必須如實提供會計憑證、會計帳簿、財務會計報告、其它會計資料以及有關情況,如有拒絕、隱慝、謊報等情況,則屬違法行為,應當承擔法律責任。

三、對會計監督存在的誤解

1.把審計監督與會計監督混為一談。建國后,我國長期沒有審計機構,會計人員被賦予了監督的權責,兼代審計職能。1983年重建審計機構至今,由于種種原因,尚不能對企業全面進行合法性審計,使得客觀上仍是讓會計發揮審計作用,以至于會計監督和審計監督混淆。而實際上會計監督和審計監督是兩種不同性質的工作,分別由不同的主體來完成。

2.把會計監督與財務監督混為一談。我們知道,財務管理與會計管理是本質不同的兩項工作,財務管理是圍繞資金的籌集、投入和分配進行的預測、決策、預算、控制、分析等管理活動。會計管理則是以價值信息為主要形式服務并參與經營管理活動。因此二者具有不同的職能。

四、如何更好地發揮會計的監督職能

1.正視會計的地位,積極改善會計履行職能的環境。從現代企業制度的構成來看,會計監督應該是企業內部控制機構的一個重要組成部分,其目的是為了幫助企業管理者合法有效地完成受托責任,并利用真實公允的會計信息向社會有關職能部門及利益相關者證明企業的經營活動及成果分配的合法有效性。但為了保證會計信息的真實性,真正發揮會計監督職能,除了需要來自企業內部的監督,還需要財政稅務部門、政府審計部門、民間中介機構甚至司法監督部門對企業行為的監督與控制,從而營造一個良好的外部監督環境,促使會計監督職能的正常運轉。

2.實現會計職業管理社會化。會計人員職業化管理指會計人員從業前必須通過財政部門組織的統一考試,并取得相應的任職資格證書。《會計法》第三十八條第一款和第三款已經作了明確規定,第四十條還對因有違法違紀行為的會計人員重申了處罰決定。由于會計人員是市場經濟活動中的特殊從業人員,不僅要有良好的業務素質,還應有較強的政策觀念和職業道德,受法規制度和職業紀律的約束。不具備條件的人員,不允許從事會計工作。政府有關部門應當加強對會計工作從業人員的管理,并對每個會計人員的從業成績、執業執行情況做出完整記錄并定期進行考核。

3.加強會計人員的職業道德和敬業精神的監督檢查。會計人員的職業道德內容包括:愛崗敬業、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密等內容。建立會計人員職業道德規范的工作,在我國還剛剛開始,實踐不多,經驗也有待積累,因此,有必要加強會計人員職業道德的監督和檢查工作。監督和檢查,主要是監促和教育,幫助會計人員提高職業道德,同時通過正反典型案例的宣傳,逐步樹立會計人員遵守職業道德的良好風尚,這樣才能維護好會計職業的社會形象,增加會計監督的力量,保證會計工作秩序不亂。
    作者:大學生新聞網 來源:大學生新聞網
    發布時間:2019-01-01 瀏覽:
  • 事業單位會計核算特點
  •  我國在實施有關行政管理體制的改革過程中毫無疑問會涉及到改革事業單位內部的會計核算基礎。 反過來,事業單位內部的會計核算基礎的
  • 01-16 關注:144
  • 外籍人個人所得稅征收現狀分析
  • 改革開放初期,我國為吸引外資,給外資企業大量優惠政策。 隨著全球一體化及我國經濟的發展,經過稅收政策的調整,目前內、外資企業在
  • 01-16 關注:158
  • 規范代理銀行管理 提高資金收付效率
  • 2014 年 10 月 28 日, 國家財政部頒布了《關于鄉鎮國庫集中支付制度改革的指導意見》,新制度的實施有利于提高鄉鎮財政的監督管理,對
  • 01-16 關注:140
  • 解談政府債務與經濟增長外債
  •  文獻綜述  政府債務與財政赤字“債務”和“赤字”在財政政策中是幾乎可以互換使用的兩個詞。美國聯邦預算赤字
  • 01-16 關注:125
  • 非稅收入管理工作存在的問題
  • 1 目前非稅收入管理工作存在的問題  1.1 政府非稅收入管理制度建設亟待加強。 多年來,駐馬店雖然一直高度重視制度建設工作,相繼制
  • 01-16 關注:434
  • 校企合作模式應用型人才培養問題
  •  1前言  校企合作辦學本質上是產學研合作教育的拓展和延伸,其作為高等教育實踐教學改革的突破點逐漸浮出水面,從國外“一年三
  • 01-16 關注:139
  • 會計造假的原因
  •   世界發達國家存在不少會計信息失真現象,引人注目的2002年安然公司財務丑聞事件后,仍不斷曝出會計造假,電信巨頭世界通信公司虛報
  • 01-16 關注:136
  • 煙草企業內部審計發展現狀
  •  1 煙草企業內部審計發展現狀及特點  現階段,煙草企業內部都有嚴格的審計制度,已經形成全面審計、同級審計、專項審計的全方位和全
  • 01-16 關注:135
欧美日韩在线视频一区二区| 花色98堂新网名内容与理念| 天天看片高清观看免费| 欧美丰满熟妇乱XXXXX流白浆| 久久精品国产导航| 国产女人的高潮国语对白| 丰满饱满极品熟妇XXXX| 啊别插了视频高清在线观看| 88国产精品视频一区二区三区| 野花视频在线观看| 亚洲日韩V无码中文字幕| 亚洲AV丁香五月六月婷婷| 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 大战丰满无码人妻50P免费| 锕锕锕锕锕锕锕好疼免费视频 | 孰妇XXXXXX的性生话| 日产精品99久久久久久| 人人妻人人爽人人添少妇| 欧洲免费无码视频在线| 欧美内射潮喷一区二虎| 欧美最猛黑人XXXⅩ猛男野外 | 欧美V国产V亚洲V日韩九九| 美女裸体无遮挡永久免费观看网站| 久久精品国产亚洲AV麻豆| 女人高潮娇喘抽搐喷水动态视频 | 午夜自慰喷水女成人AV| 无码秘 人妻一区二区三区| 亚洲精品午睡沙发系列| 亚洲乱码国产乱码精品精| 亚洲热妇无码AV在线播放| 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽| 13岁幼儿3OOO| YYYY1111111午夜少妇| А√在线天堂官网| 国产女人好紧好爽| 蜜臀av午夜福利| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 无码人妻精品一区二区蜜桃91| 亚洲性啪啪无码AV天堂| 中文成人久久久久影院免费观看| 中文日产幕无限码一区有限公司| 动漫人物桶动漫人物免费观看网站| 国产AV无码专区亚洲AV人妖| 国产久9视频这里只有精品| 国产免费一区二区三区在线观看 | 欧美VPSWINDOWS性另类| 无码免费无线观看在线视频| 中国老熟女XXXⅩ全部| AV无码久久久精品免费| 成人无码AⅤ久久精品国产传媒| 国产成人精品无码A区在线观看| 国产免费一区二区三区不卡| 免费无码AV片在线观看潮喷| 琪琪无码午夜伦埋影院| 午夜免费无码福利视频网址| 99久久精品无码一区二区毛片| 宝贝感受到它在爱你吗病娇小说 | 热の无码热の有码热の综合| 日本免费AⅤ欧美在线观看| 无码A级毛片免费视频内谢| 亚洲国产精品成人一区二区在线| 影音先锋人妻啪啪AV资源网站| ASSPICS亚洲美女裸体CH| 国产一区二区三区久久精品| 久久婷婷五月综合色和啪| 欧美性受XXXX白人性爽| 亚洲国产精品成人一区二区在线| 成人精品一区二区三区在线观看| 国产未成满18禁止免费看| 久久久免费无码成人影片| 人妻丰满熟妇av无码久久洗澡| 私はあなたのおさんです怎么读| 亚洲AV无码成电影在线播放| 亚洲国产精品悠悠久久琪琪| 中字无码AV电影在线观看网站| 春色精品久久久久午夜aⅴ| 黑巨人的又黑又大又长| 男吃奶玩乳尖高潮视频午夜I| 少妇性活BBBBBBBBB小说| 2019在线人妻中文字幕| 激情内射亚州一区二区三区爱妻| 色噜噜国产精品视频一区二区| 亚洲大胸美女被操喷水| 99精品电影一区二区免费看| 国产精品国产三级国AV | 把腿张开老子臊烂h视频| 国产日产欧产精品精品首页| 人妻体内射精一区二区三四| 中国毛茸茸性XXXX| 精品国品一二三产品区别在线观看| 欧美人妇做爰XXXⅩ性高| 亚洲中文字幕无码爆乳APP| 成人午夜又粗又硬又长| 男同桌上课用手指进去了好爽| 调教后把奶头拴在跑步机上虐| FREE国产粉嫩熟妇XXXHD| 国产真实伦在线观看| 男生把QQ放进女生的QQ里韩剧| 亚洲国产AV无码一区二区三区 | 国产精品久久久久久AV| 老熟女另类XXX精品视频| 丝袜灬啊灬快灬高潮了AV| XXXXBBBB欧美残疾人| 妺妺窝人体色444444大粗| 野花韩国高清免费神马| 精品人妻伦一二三区久久| 日韩揉捏奶头高潮不断视频| 亚洲熟妇AⅤ无码一区二区| 丰满女教师中文字幕5| 人妻AV无码专区| AV无码免费岛国动作片片段欣赏 | 亚洲不卡无码永久在线 | 久久无码成人影片| 亚洲日韩AV成人无码| 精品不卡一区二区| 日韩精品一区二区亚洲蜜桃| CHINESEVIDEO性大全| 久久国产AVJUST麻豆| 太太其实你也很想要的对吧 | 人善交VIDEO另类HD| 亚洲中文无码A∨在线观看| 极品新婚夜少妇真紧| 亚洲国产成人精品无码区2021| 国内精品久久久久久久久电影网| 亚洲 熟 图片 小说 乱 妇| 边做饭边被躁BD小说| 久久婷婷五月综合色奶水99啪| 亚洲性高清SUV| 局长趴在雪白的身上耸动| 亚洲AV日韩专区在线观看| 国产亚洲AV片在线观看播放 | 99久久精品无码一区二区三区| 女人被狂躁c到高潮视频| 综合久久国产九一剧情麻豆| 免费无遮挡色视频网站| AV天堂精品久久久久2| 破了亲妺妺的处免费视频国产| YYYY1111111午夜少妇| 日韩欧美群交P片內射中文| 高清FREESEXMOVIES性TV出水| 女角色翻白眼流口水流眼泪图片| 52秋霞东北熟女叫床| 久久久久久久精品免费老鸭窝 | 亚洲AV无码精品网站| 精品国产亚洲AV麻豆| 野花视频最新免费完整版在线观看 | 欧美性受XXXX88喷潮| 成熟丰满熟妇偷拍XXXXX| 四十路の五十路熟女豊満AV | 试看120秒男女啪啪免费| 国产精品国产AV片国产 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀 | 亚洲A成人片在线播放| 久久久久无码精品国产AV蜜桃 | 久久青青草原亚洲AV无码麻豆| 中文在线中文资源| 亲生乖女好紧H下| 国产成人无码AV在线播放DVD | 国产成人精品午夜二三区波多野| 性FREE毛茸茸VIDEOS| 国产妇女馒头高清泬20P多毛| 日韩精品人妻一区二区三区 | 私人微信放款24小时在线| 国产美女mv一区二区竹| 亚洲欧洲精品成人久久曰影片| 麻豆国产成人AV高清在线观看| 亚洲一线产区二线产区区别在哪 | 透过校服的乳尖 揉捏| 激情综合婷婷丁香五月情| 真人一进一出抽搐GIF免费动图| 欧美一性一乱一交一视频C| 国产成人亚洲影院在线| 亚洲国产精品无码中文在线| 免费免APP看大片视频播放器| 又爽又刺激免费男女视频| 久久五月丁香中文字幕| 亚洲中文无码人A∨在线导航| 欧美FREESEX呦交| 国产成人精品一区二区三区| 亚洲国产精品久久久久婷婷图片 | 亚洲日韩一区二区一无码| 女主播屁G裸露W身曝光| 国产成人剧情AV麻豆果冻| 亚洲色成人中文字幕网站| 欧美人伦禁忌DVD| 国产乱子伦精品免费无码专区 | 精品国偷自产在线视频99| 2012手机免费观看版国语| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 成人永久免费福利视频免费| 亚洲AV无码一区二区三区蜜桃 | 玩两个丰满老熟女| 久久精品无码专区免费东京热| 亚洲综合国产成人丁香五月激情| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 国产男女猛烈无遮挡免费网站| 永久AV狼友网站在线观看| 熟女无套高潮内谢吼叫免费| 久久青青草原精品国产APP| 嗯啊开小嫩苞HHH好深男男|