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大學生之家，大學生資訊發(fā)布平臺
- 管理層沒法“確�！笨冃� 陷入惡性循環(huán)
- 十幾年前，我在同濟大學讀研究生，導師丁士昭教授訪問日本回來，說日本建筑公司對于安全非常注意，施工現(xiàn)場有專門的人站在那里確保安全。不過他說，就建筑工地的安全事故發(fā)
- 2018-12-20 關注：215
- 高管職位中女性僅14% 職場女性登峰障礙無法清除？
- 現(xiàn)在各行各業(yè)都可以看到女性的身影，甚至一些以前女性不敢奢求的職位如飛行員、科學研究員和公司管理人員都不乏女性。不過，企業(yè)最高層的女性人數(shù)仍然寥寥無幾。單就美國來
- 2018-12-16 關注：152
- 消費類IT技術使用“管理式采用”策略 帶來工作方式的變革
- 編者按：越來越多的企業(yè)認識到消費類IT在工作中的潛力，因為IT消費化趨勢已經(jīng)極大地改變了員工的工作方式。基于埃森哲公司對IT消費化卓越績效的研究項目，本文旨在了解這種
- 2018-12-15 關注：166
- 影響消費者路徑的因素及企業(yè)決策
- 關于“消費者路徑及決策”的話題，麥肯錫曾經(jīng)做過一項研究：如果商家在三年內持續(xù)更新營銷導向，成為消費者體驗的領導企業(yè)，可以獲得快速洞察力，建立客戶忠誠度
- 2018-12-15 關注：159
- "非暴力溝通"的定義及目的表現(xiàn)
- 為何背景相近、實力相當?shù)钠髽I(yè)，有的旗開得勝，有的卻一敗涂地?無數(shù)的案例研究給出了答案，成功的企業(yè)可能會擁有彈性靈活的商業(yè)模式和反應迅速的人才管理模式，而失敗的企業(yè)
- 2018-12-10 關注：300
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