畢業(yè)生違約程序：

　　1、畢業(yè)生本人向用人單位提出違約申請(qǐng)，與用人單位協(xié)商解決并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;

　　2、若用人單位同意解約，請(qǐng)用人單位出具加蓋公章的《解約函》，即證明該單位與該畢業(yè)生已解除之前簽訂的就業(yè)協(xié)議的證明函件，傳真件也可;

　　3、畢業(yè)生登錄新版就業(yè)網(wǎng)，通過(guò)違約申請(qǐng)模塊進(jìn)行違約申請(qǐng)。申請(qǐng)?zhí)岢龊螅�畢業(yè)生須聯(lián)系學(xué)院就業(yè)工作辦公室老師進(jìn)行審核，在線打印違約申請(qǐng)表，并加蓋公章。

　　具體為：

　　a) 學(xué)生登錄新版就業(yè)網(wǎng)、點(diǎn)擊違約申請(qǐng)。學(xué)生申請(qǐng)違約的前提是在就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)中有簽約記錄。

　　b) 學(xué)生點(diǎn)擊左側(cè)面板的違約申請(qǐng)、再點(diǎn)擊頁(yè)面右上角的違約申請(qǐng)，填寫(xiě)違約申請(qǐng)單。需要填寫(xiě)違約類型、申請(qǐng)理由、違約金等信息方可點(diǎn)擊提交。

　　c) 學(xué)生提交違約申請(qǐng)后，聯(lián)系院就業(yè)工作辦公室老師，審核違約申請(qǐng)單。

　　d) 審核通過(guò)后院系在線打印該學(xué)生違約申請(qǐng)表、蓋章后交給學(xué)生。

　　4、畢業(yè)生攜帶由用人單位出具的《解約函》、原《就業(yè)協(xié)議書(shū)》以及《違約申請(qǐng)表》到學(xué)校招生就業(yè)處(本部南門(mén)科技園大廈103)辦理違約手續(xù)，領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。

　　附加說(shuō)明：

　　1、學(xué)校將在違約之后新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上注明該生違約一次;

　　2、每個(gè)畢業(yè)生只有一次違約機(jī)會(huì)，如果已經(jīng)有違約申請(qǐng)記錄后則不能再提出違約申請(qǐng)。請(qǐng)畢業(yè)生慎重考慮之后再簽約;

　　3、畢業(yè)生須在與用人單位在達(dá)成意向并確定簽約后再向協(xié)議書(shū)上填寫(xiě)單位信息，若協(xié)議書(shū)上已填寫(xiě)了單位信息，即便單位尚未加蓋公章，畢業(yè)生因個(gè)人原因需重新申領(lǐng)協(xié)議與其他單位簽約，也視為違約。

　　三方合同毀約流程是什么

　　1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開(kāi)出退函。

　　2、從新單位獲取接收函。

　　3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時(shí)也不需要接收函)。

　　4、拿新三方與新單位簽約。這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開(kāi)退函的話，那結(jié)果很可能是你兩家單位都簽不了。

　　三方協(xié)議違約后果

　　1、用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。

　　2、用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。

　　3、對(duì)其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠(chéng)信、講法制的踐行者，因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。

　　三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《民法典》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

　　其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　三方合同是還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生跟學(xué)校和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，一般情況下是簽訂了合同，也是可以不用去的，但是最好是跟用人單位打葛電話說(shuō)明一下原因，這樣也是對(duì)公司的尊重，也是體驗(yàn)出個(gè)人的人品，有違約金的情況下可以申請(qǐng)仲裁。