国内精品伊人久久久影视 _久久亚洲AV午夜福利精品一区二_А√天堂资源中文最新版地址 _一区二区三区AV在线_免费一看一级毛片少妇丰满2_亚洲熟妇无码av叧娄本色_可播放的免费男同GAY_欲色欲色天天天WWW_丰满妇女强高潮18ⅩXXXHD

大學生新聞網,大學生新聞發布平臺
大學生新聞網
大學生新聞大學生活校園文學大學生村官
社會實踐活動社會實踐經歷社會實踐報告社會實踐總結社會實踐心得
全國排名校友會版軟科排名分類排名本科排名一本排名二本排名專科排名學校地址
求職簡歷職場法則面試技巧職場故事求職招聘大學生就業
英語學習計算機學習電氣工程機械工程經濟管理建筑設計財務會計
申請書證明書檢討書自薦信演講稿心得體會調查報告讀后感求職信推薦信其它范文

勞動局公布的職場十大求職陷阱

現在想找個好工作,不留一百個心眼都不行,到處都是坑。有些不法分子利用求職者急于找到工作、防范意識不強的心理,頻頻布設騙局從中獲利,坑害勞動者。有些年輕人初入職場,錢還沒賺到就被騙到負債了,也有職場老人稍有不慎就翻了船。所以大家在求職過程中,一定要多留心眼,今天找法網帶大家解讀以下這幾種求職騙局,今后遇到千萬要識破。下面是職場十大求職陷阱,希望對你有所幫助。

勞動局公布的職場十大求職陷阱

  勞動和社會保障局近日公布了一份“十大求職陷阱”目錄。該局相關負責人表示,公布該份目錄是為了提醒目前正處于求職高峰期的眾多求職者,“不要因為急于求職,而輕易上當”。

  這十大陷阱是———

  試用陷阱:以新招人員替代試用期滿人員。案例:吳先生應聘某汽車銷售服務公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個月試用,錄用后發現,該單位仍在進行汽車駕駛員招聘工作。吳先生按約定做滿3個月,卻接到了單位的辭退通知。

  培訓陷阱:以招聘為名為培訓學校拉生源。案例:張小姐在網上應聘某廣告有限公司的檔案文員崗位。面試時,公司要求必須先到培訓學校參加多媒體作品制作員的培訓才有錄用的資格。培訓結束后,張小姐卻被該公司以條件不符等原因而不予錄用。

  實習陷阱:利用“實習”名義使用廉價勞動力。案例:去年7月,某高校英語專業的小芳欲利用。

  大三升大四暑假增加實踐經驗,于是找到某中介公司并交了200元錢。當小芳滿懷希望地實習后,卻發現公司每天安排給她的僅為一沓又一沓的資料打字錄入而已。

  收費陷阱:招聘過程巧立名目收取各類費用。案例:部分人力資源公司或社會中介以網上代理所謂“500強”企業招聘高薪崗位為名吸引求職者前去應聘,向求職者收取報名登記費。

  侵權陷阱:以考察為名,無償占用設計成果。案例:某軟件公司招聘一些程序員,應屆畢業生小張初試合格后進入筆試階段。筆試內容為上機編寫一段程序。八個求職者,每個人的試題不同,看似八段程序,其實恰巧能整合成一個項目……結果可想而知,八人無一被該公司錄用。

  廣告陷阱:招聘信息不是招人是賣貨。案例:張小姐看到一則xx商貿公司發布的養老金發放員招聘信息。然而張小姐在面試的過程中才發現,該商貿公司實際上招聘的是推銷員,并規定其每個月必須完成的業績數量。

  名稱陷阱:招聘名稱誘人,實際工作差。案例:某互動傳媒有限公司于2006年10月發布“客戶服務專員”崗位,要求不高,待遇相對較好,在很短時間內便有百余位求職者爭相前往應聘。但許多求職者在該公司僅上了幾天班便都提出要離開。原來該崗位的具體工作是向大眾發送虛假的獲獎信息等不法短消息。

  保險陷阱:錄用當文員,進來全當保險代理。案例:方小姐于不久前應聘了某保險公司的行政文員崗位,但面試時公司告知需出資考取保險執業資格證書,原來公司其實并不是招聘什么行政人員,不過是通過這樣的形式讓更多的人員來應聘,就算最后錄用,其實質安排的崗位也就是保險業務員和營銷員。

  勞務陷阱:說招聘“合同制”,錄用變“勞務工”。案例:王先生,51歲,近日應聘了xx管理服務公司的大樓保潔人員崗位,單位在招聘信息中寫明工作性質為合同制。誰知在面試的過程中,單位明確表示該崗位只招聘勞務工,不繳納社會保險金。

  推銷陷阱:招聘“銷售人員”,實為推銷、傳銷工。案例:“你有信心挑戰管理20人的店長嗎?”———這句話,是某網絡通信設備的招聘廣告。吳女士應聘后發現,所謂“店長”是一個空頭銜,而是要在規定時間內尋找20個公司產品代理的下家,并鼓動大家用不菲的價格購買了相當數量產品。

  職場求職陷阱

  一、兼職陷阱

  一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低,號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

  防范提示:高校畢業生不要輕信既輕松又賺錢的好差事,應當了解當前崗位的市場薪資水平,明白天上不會掉餡餅,掉下的往往是陷阱。同時注意個人信息安全,不要輕易泄露銀行卡、網銀、支付寶等密碼信息,不要隨意打開陌生網址鏈接。

  二、收費陷阱

  用人單位或者中介機構以招聘為名,收取高校畢業生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。有些中介機構與不法用人單位合作,先由中介機構以推薦工作為名收取費用,畢業生到該用人單位入職時,不法用人單位編造各種理由拒絕畢業生上崗或中途辭退。還有些機構向畢業生承諾提供高薪行業實習崗位,但畢業生必須繳納相關服務費用。

  防范提示:畢業生要謹記,應聘工作本身并不需要任何費用,對于將先交費作為條件的招聘面試實習等都需要謹慎對待,核實有無收費的法律依據。如交費一定要求出具正規發票并加蓋單位公章,為可能發生的糾紛維權保留證據。

  三、借貸陷阱

  個別中介機構或用人單位以高薪就業作為誘餌,向高校畢業生承諾培訓后包就業,但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。培訓結束后,培訓機構往往難以兌現承諾,或推薦的工作與原先承諾相差甚遠,畢業生可能會面臨身負高額借貸又沒有實現就業的不利局面。

  防范提示:高校畢業生要增強辨別意識,看機構或企業經營范圍是否包含培訓內容,看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致,慎重簽署貸款協議或含有貸款內容的培訓協議,注意保留相關材料。一旦發現被騙,立即向有關部門報案。確有需求參加職業培訓的,請到當地人力資源社會保障部門官方網站查詢公布的正規培訓機構。

  四、傳銷陷阱

  傳銷是指組織者或經營者通過發展人員,要求其繳納費用或者以購買商品等方式,取得加入或發展他人的資格,牟取非法利益的行為。傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播,基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點都比較偏僻且轉換頻繁,公司業務不能清晰說明。

  防范提示:高校畢業生務必清楚傳銷屬于違法行為,在求職中要了解傳銷的基本特征,對發展下線的宣傳,要保持頭腦高度清醒,防止陷入傳銷設計的圈套中。如果不慎進入傳銷,在確保人身安全的前提下,第一時間脫身報警。

  五、合同陷阱

  在合同簽訂過程中,個別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業生合法權益。有的僅簽訂《就業協議書》,或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項,沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內容簡單,缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由,同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”,要求幾年內不得結婚、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

  防范提示:法律規定,建立勞動關系雙方應當訂立書面勞動合同。高校畢業生在簽訂勞動合同前,應與用人單位認真協商、慎重對待,不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等),特別要高度警惕其中于法無據、明顯不合理的條款,防止掉入陷阱,難以維權。

  六、試用期陷阱

  有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期,或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由,支付工資低于當地政府規定的最低工資標準,或者不繳納社會保險。還有的用人單位為了降低用人成本,大量招聘應屆高校畢業生,試用期約定較低的工資,等試用期結束后,便以各種理由解聘,“假試用,真使用”。

  防范提示:任何違反法律規定的試用期約定無效,根據勞動合同期限的不同,試用期有不同的時限限制,最長不超過6個月,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期期間,應正常繳納社保,工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動合同約定工資的80%,并不低于當地最低工資標準。

  七、信息陷阱

  有的用人單位為了增加對高校畢業生的吸引力,往往故意夸大單位規模、業績、發展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲,對招聘職位的工作內容做模糊化處理,將銷售員、業務員等職位美化成“市場部經理”、“事業部總監”等有誘惑力的名稱。

  防范提示:高校畢業生可通過企業官網、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況,仔細甄別各類招聘信息,不要盲目輕信。求職時要詳細詢問崗位信息、工作內容,不能只看表面,避免入職后發現實際工作與預期有出入,浪費求職時間和精力。同時,可以多種途徑了解公司背景,對長時間大量招聘、離職率高的,要提高警惕。

  綜合上述案例,提醒廣大高校畢業生,要通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息,可以到各地公共就業人才服務機構、公共招聘網站,以及人力資源社會保障部門推薦認定的誠信人力資源服務機構網站求職。多種途徑了解用人單位背景,不盲目輕信,接到招聘邀約后,盡量多和有一定社會閱歷的親朋好友溝通情況,冷靜聽取他們的意見建議。一旦遭遇上述情況,請立即撥打12333電話或前往人力資源社會保障部門投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害,請立即向公安部門報警。
    作者:大學生新聞網    來源:大學生新聞網
    發布時間:2024-11-25    閱讀:
    掃一掃 分享悅讀
  • 大學生如何應對求職陷阱
  • 招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后,工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。
  • 11-25 關注:0
  • 如何規避求職風險
  • 人才交流會是市內外許多用人單位和求職個人擇業求職的首選方式,求職者不應錯過;
  • 11-25 關注:0
  • “日新月異的”求職陷阱
  • 對于諸多的求職者來說,通常的求職門路主要有包括媒體、網絡廣告,各類人才市場、人力資源公司、職業介紹所等。
  • 11-25 關注:1
  • 騙子公司的十大特征
  • 在這里,我們列出騙子公司常見的十個特征,供畢業生朋友們參考,如果你所遇到的面試公司具備以下的一個或幾個特征,就需要認真考慮了。
  • 11-25 關注:1
  • 警惕“暑假工”陷阱
  • 暑假即將到來,中考、高考完的學生又充足的時間可以去打暑假工,為自己增加一點社會閱歷,但是小編提醒大家一定要預防招聘陷進,下面小
  • 11-24 關注:2
色偷偷人人澡人人爽人人模| 人妻少妇精品无码专区动漫| 餐桌下玩弄人妻丝袜小脚| 亚洲成A人片在线观看无码3D| 天天想你在线视频免费观看高清版| 久久人人妻人人做人人爽| JAPANESEⅩⅩⅩHD日本| 99亚偷拍自图区亚洲| 99无码熟妇丰满人妻啪啪| 成人亚洲综合AV天堂| 国产精品欧美久久久久无广告| 成人欧美一区二区三区黑人| 正在播放东北夫妻内射| 亚洲乱码日产精品BD在线观看| 亚洲AV永久无码精品桃花岛知道| 无码人妻精品一区二区三18禁| 女同久久精品国产99国产精品| 久久久久人妻精品区一| 去部队探亲晚上叫太大声| 内射毛片内射国产夫妻| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三| 人妻丰满熟妇AⅤ无码区| 双腿张开被9个男人调教| 精品人妻少妇敕草AV无码专区| 欧洲吸奶大片在线看| 日韩精品真人荷官无码| 成年女人喷潮毛片免费播放| 国产精品丝袜一区二区三区| 久久久久精品久久九九| 人曾交互MOUSE农场| 性饥渴XXXXXⅩHD| 在线中文天堂最新版WWW| 吃奶呻吟打开双腿做受是免费视频 | 亚洲国产成人久久精品APP| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 成人日韩熟女高清视频一区| 极品教师动漫在线观看免费完整版| 男男黄GAY片免费网站WWW| 特级毛片爽WWW免费版| 亚洲色欲久久久久综合网| 餐桌下手指噗呲噗呲| 精产国品一二三产品麻豆| 欧美最猛黑人XXXⅩ猛男无码| 性XXXXXXⅩXXXX少妇| √天堂网WWW最新版| 国产精品一线二线三线有什么区别| 乱码精品一区二区三区| 天天槽夜夜槽槽不停| 影音先锋亚洲成AⅤ无码| 国产成人AV无码永久免费| 久久中文字幕AV一区二区不卡| 色婷婷一区二区三区四区成人网| 亚洲一线产区二线产区区别在哪儿 | 日本人妻熟妇BBBBB| 亚洲人妻在线视频| 丰满人妻妇伦又伦精品国产| 看着领导挺进娇妻的体内电影| 水蜜桃成视频人在线看| 中文天堂在线最新版在线WWW| 国产精品久久久久久久稀缺资源| 妺妺窝人体色WWW聚色窝丿| 亚洲AⅤ中文无码字幕色| 啊灬啊灬啊灬快灬高潮少| 久爱无码免费视频在线| 天天澡夜夜澡狠狠久久| 97一期涩涩97片久久久久久久| 国产在线拍偷自揄拍无码| 日本强好片久久久久久AAA| 一边做饭一边暴躁怎么办 | 亚洲精品无码乱码成人爱色| 成人羞羞视频免费网站| 麻豆国产96在线 | 日韩| 小婷又紧又嫩又窄又多水| 成年免费A级毛片免费看| 麻豆国产MV视频| 亚洲METART人体欣赏| 恶毒美人长批后被宿敌爆炒了| 蜜桃av中文字幕| 亚洲国产精品久久久久制服| 隔着超薄肉丝袜做AV在线| 奶头大他一口都含不住| 亚洲高清国产拍精品熟女| 国产成人精品免费视频大全软件| 欧美老少配XXXOOO性HD| 亚洲在AV人极品无码网站| 国产巨大爆乳在线观看| 日韩丰满少妇无码内射| 777777亚洲午夜成人| 久精品国产欧美亚洲色AⅤ大片| 无码AV免费一区二区三区试看| IJZZIJZZIJ亚洲大全| 看国产黄大片在线观看| 亚洲AV永久天码精品天堂DL| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| 日本一区二区三区免费播放| AAAAA级少妇高潮大片| 老太太 GRANNY| 亚洲日韩精品欧美一区二区一| 国产日韩精品中文字无码| 色综合天天无码网站| でも私はあなたより賢いです意思| 免费国产AV在线观看| 野花社区大全免费观看3| 精品第一国产综合精品AⅤ| 无人区一线二线三线乱码| 公翁大龟挺进秀婷全文免费阅读| 人妻人人做人妻人人添| AV无码人妻精品丰满熟妇区| 免费看又黄又爽又猛的视频| 一本久久知道综合久久 | 久久久国产精品ⅤA麻豆LL| 亚洲AV无码丰满尖叫高潮| 国产免费AV片在线无码免费看| 丝袜美女人体艺术| 夫妇联欢会回不去的夜晚9集| 日本人妻人人人澡人人爽| VICTORYDAY刺激性另类| 欧美大肚子孕妇疯狂作爱视频| 最新无码国产在线视频2021| 狼人青草久久网伊人| 一二三四免费BD高清视频| 久久久亚洲熟妇熟女| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 精品国产一区二区AV片| 亚洲精品无码久久久久久小说| 护士猛少妇色ⅩXXXX猛叫| 亚洲成A人片在线观看国产| 精品国产乱码久久久久久人妻| 亚洲成A人片77777kkkk| 精产国品一二三区别9977| 亚洲狠狠色成人综合网 | 久久精品国产自在天天线| 亚洲熟妇无码AV在线播放| 久久久久国产精品| 又粗又粗又黄又硬又深色的| 没有被爱过的女人| 91精品人妻人人做人碰人人爽 | 欧美人与性口牲恔配视频| JJZZJJZZ高潮喷水妇女| 日本老妇XXXXX免费| 丰满少妇被猛烈高清播放| 玩弄朋友娇妻呻吟交换电影| 国产女人天天春夜夜春| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡 | 无人区码一码二码三码| 国内情侣作爱视频网站| 亚洲欧美日韩另类| 狂性XXXX乱大交老女人| 18禁美女裸身无遮挡免费网站| 欧美XXXX做受欧美GAY| 宝贝腿开大点我添添公口述视频| 三上悠亚AV资源站| 国产精品门事件AV| 亚洲国产成人无码影片在线播放| 久久久久久精品免费免费69| 18禁美女裸体无遮挡免费观看国| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡| 成人性无码专区免费视频| 无码熟妇人妻AV| 精品一区二区三区影院在线午夜| 又湿又紧又大又爽A视频男 | 在线观看日本亚洲一区| 欧美熟女一区二区三区| 高潮喷奶水在线播放视频| 亚洲 小说区 图片区 都市 | 亚洲av成人网站| 久久久久精品无码AV| 99国产精品久久久久久久成人热| 日韩人妻无码一区二区三区综合部 | 中文字幕亚洲一区二区VA在线| 人妻少妇精品一区二区三区| 国产成人啪精品视频网站午夜| 亚洲爆乳无码专区WWW| 美女高潮流白浆娇喘免费网站| 宝宝都湿透了还嘴硬疼怎么回事 | 欧美激情一区二区三区成人| 儿子比老公更大更硬朗| 亚洲AV永久中文无码精品| 裸睡时一自慰不小心就滑进去啦 | CHINESE裸体男野外GAY| 四川少妇XXXX内谢欧美| 精品国产国语对白久久免费| 7777久久亚洲中文字幕蜜桃| 日韩亚洲欧美久久久WWW综合| 国外精品视频在线观看免费| 中文字幕人妻AV一区二区| 色欲色香天天天综合网站免费| 狠狠色婷婷久久一区二区三区| 91人妻人人揉人人躁人人 | 成人免费无码不卡毛片| 亚洲AV无码专区亚洲AV不卡| 免费中国大但人文艺术在线观看| 绯色AV永久无码一区二区蜜臀| 亚洲精品国偷拍自产在线观看| 欧美成人精品第一区| 国产乱子夫妻XX黑人XYX真爽| 在线 | 一区二区三区四区| 十八禁无码精品A∨在线观看 | FREE性熟女妓女TUBE| 亚洲AV成人片在线观看18|