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在工作場所，一些新員工對老板和老員工的指揮有抵觸。這在言行中表現出來，別人感受到這種抵抗后，一般會有興趣地遠離你，在職場上越來越孤立。抵抗感情就像慢性毒藥一樣，短時間內看不到危害，但不知不覺就能在職場消失。

抵觸上司的命令。

員工冷落的彭婷是翻譯公司的翻譯，她慎重行動，終于過了試用期。與公司簽訂正式合同后，她感到細胞一下子放松了。正式上班后不久，部門經理說:彭婷，這是公司的中文資料，他們打算在自己公司的網站上設立英語版，翻譯這些資料。彭婷看到那堆厚厚的中文資料，有些抵觸情緒，認為經理欺負新人，為什么不把這么高強度的工作安排給老員工呢?

但是，她還是笑著說:好的，盡快翻譯。面對社長時，彭婷臉上浮現出笑容，但社長轉身離開后，她像翻書一樣，很快就把笑容變成了冷臉。

她的這張臉的表情變化，沒有逃脫部門經理無意識轉身的凌厲一瞥。僅僅這樣一瞥，部門經理就看到了彭婷心中強烈的抵抗感。部門經理很反感，她決定今后盡量不給彭婷添麻煩。

抵抗感情的危害很大。

謙虛謹慎是真理，部門員工需要參加化工行業的高峰論壇，他負責會議同聲翻譯，希望彭婷找到專業資料。彭婷想:你負責同聲翻譯，賺了很多獎金，能幫我找資料嗎?心里這么想，表面上她說:好的，我會找到所有的資料。口頭約定，彭婷慢慢完成自己的工作后，在網上和同學聊天，不給那個員工找資料。上午過去了，老員工來找彭婷，發現她在網上聊天。老員工說:彭婷，看到你很忙，那就不麻煩了。讓其他同事幫忙吧。

因為對上司和同事說的話有抵抗感，彭婷轉行后一直沒有得到他們的幫助和攜帶。一年的合同期結束后，由于業績不好，公司拒絕繼續錄用彭婷。

試用期過后的崗位新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避慢性毒藥，在職場中健康成長。