職場小白，你萌嗎？
1。
一部韓劇《未生》中，一位曾經是職業棋手轉而成為上班族的男主角，在第一天上完課后，就有一種比較職場棋手的感觸，大意如下：
下棋時，高手總是要讓新手幾手棋，但職場卻正好相反，新人卻要讓老手幾手棋，好不痛快。
實際上事后事情并沒有他想象的那么糟，大多數公司都會有“新人福利”，就是讓新人犯錯，而且大部分老員工也很樂意表現出自己的寬容。與此相反，老年人不會犯錯，一犯錯就會死亡。
如果這個新來的人沒有犯一個新來的人很容易犯的錯誤，那就是不把自己當新來的，害怕別人欺負自己。
換句話來說，“新人福利”的前提是：知道適時賣萌。
工作中的人，與其說在賣萌，不如說在“糊涂”，糊涂的糊涂。
工作場所非學校，沒有人有義務幫助你。但是每個人都有一顆“好為人師”的心，你以“萌”懂的姿態請教老員工，表達對前輩的敬意(其實也沒那么專業了)，他們會很樂意在新人面前表演一番，順便向新人展示自己看得見的力量和看不見的勢力。
3。
就交流技巧而言，懵懂式賣萌，“賣萌”就是以自我嘲諷(并非自賤哦)的方式來表達對他人的贊揚，為職場冷淡關系增添了溫暖。
心理上來說，賣萌更像是一種戰術示弱。
青年大學一畢業，暫時放下“今日責任，不在別人，全在我身上”的口號，放大自己的小人物形象，強化自己的隨和無害，以自我嘲諷的方式讓同事愿意幫助你，避開職場上殘酷的競爭。
每個人都聽過劉禪樂不思蜀的故事，你當他是傻瓜?只是賣萌罷了，亡國之君還能活得下去，歷史上能有多少?
4。
由以上的例子來看，職場賣萌，程度很輕，更強調的是放低姿態，放松心態。
對于職場新人來說，裝腔作勢并不難。相對困難的是那些在工作場所工作了三至十年的人，往往容易進入一個誤區：總是想時刻強調他們的職業形象。
另一位“未生”高材生，就是當他害怕別人認為他是個一無所知的笨蛋時，他到處裝逼，反而覺得很幼稚。
曾經，我在一個金融業聚會上遇到過一個人。金融界的特色就是專業詞匯橫空出世，什么“影子銀行、金融脫媒、OTC、去杠桿化”，年輕的同學們個個指手畫腳，各顯神通，各顯神通。身為非專業人士，我也不懼怕現丑，悄悄問帶來我的朋友：“影子銀行”和“金融脫媒”究竟是什么玩意?
他想了一會：“大概意思是明白了一些，但是具體指什么，我也說不清楚。
我看不起他：“你也不怕別人拿你開玩笑。
他笑著對我說：“我敢說他們也不知道，別當真，就是職業形象嘛。”
新人升級到半新不老的職場人，這是難堪之處：虛心求教很可能被人當傻瓜，不懂事反而更有面子，有時候別人明明露了馬腳，你還得幫人家圓場。疲倦!
這時，又有新賣點了，直不楞登地問他們：什么叫“影子銀行”?大家好，我是你們中的一員，我是你們中的一員，相互學習，共同進步。
這一階段，我們反而要有新的心態。喬大爺說的“stayhungry,stayfoolish”，就是讓我們變得更可愛啊。
在《三國》中，劉備向諸葛亮求婚，沒有見到，他讓門童轉話，等你主人回來，就對他說，“我乃暴風驟雨不焚的龍母彌林王后，阿斯塔波的解放者安達爾人羅伊拿人，先民王后七代統治者暨全國守護者………”，靠，串詞，應該是“漢左將軍，宜城亭侯，領豫州牧，劉備皇叔，特來拜見先生”。
小男孩嚇了一跳：“這么多人，先生的房子住不下啊。
諸葛亮只得老老實實地不再擺譜：“你說劉備來了?”
因此說，賣萌只能偶爾為之，而不裝逼的心態，必須時刻牢記。
5。
之前所說的賣萌似乎都是在放縱自己，不過，你也可以反其道而行，把賣萌變成傲嬌——如果你真的很牛的話。
莫扎特喜歡搜集別人夸耀他的話，然后隨手轉送給別人：“昨天高尼茲親王向大公爵提起我時，說這樣的人，一百年才能出現一次。”
那就算了，自大自大吧，其實是他形象管理的一部分，畢竟他的生活完全依靠他的“神童”名聲。
驕傲式賣萌“賣萌”是個性，靠的是真才實學，畢竟“百年只有一次”還是有點謙虛的，一萬年也差不多。
6。
時間再過10年，職場再過10年，就要進入大叔御姐級別，大部分人都要承擔起團隊管理的責任，此時再賣萌也是為了給團隊減壓。
有許多類型的賣萌，骨骼清奇，可以“自然萌”，脾氣暴躁，可以“呆萌”，但是對于大多數領導來說，“對比萌”肯定不會錯。
不是黃燜Jimmy雞，但也屬于人見人愛的部門領導，他的絕活就是扮演失憶癥患者。
例如名字失憶癥，新來的員工第一個月，總是“那誰，你來吧”，叫做老員工，總是：“mary，哦不，Michaela，哦不，你來吧”。
就像時不我待癥一樣，每個人都在辦公室好好工作著，他突然傳來一聲：“是春天，還是秋天?”
常言道，人無癖，不可交。黃總記性的確不好。但是他并不像一般人那樣，把自己的缺點藏在心里，而是以非常夸張的形式表現出來。假如你適應了他的這種工作方式，你會覺得他仍然是一位可愛的領導者。
但是，沒有人會因此質疑他的專業能力，見到客戶，他就侃侃而談，各種市場數據隨口公布，誰也想象不到他在一分鐘前還裝了遺忘癥。
領導者賣萌的境界是自然的，不是拼湊段子娛樂大眾(那是表演型人格)，更不是借賣萌來揩女下屬的油(那是性騷擾)，而是大張旗鼓地表現自己的難堪，當然也可以是傲嬌。
7。
近日有職場專家在網上做了一個關于職場“萌”的調查，有一半的人認為“萌”是一種減壓方式;34%的職場新人使用“萌”來緩解人際關系，親試有效哦。
懂“萌”的人，在工作中運氣不差。
但是，潑冷水的時候到了：職場賣萌不是情場發嗲，拜托，大家都是成年人了，不要錢的耍寶誰都喜歡看，但不代表別人會容忍你的懶惰，就像職場段子里說的：
「第一次去動物園，怎么做才能看得清楚?」
應該主動跟游客要吃的東西，而不是呆呆地站在一旁。
最近的熱文：
咕嚕!性情好的員工工資較低?如何打破?
一部韓劇《未生》中，一位曾經是職業棋手轉而成為上班族的男主角，在第一天上完課后，就有一種比較職場棋手的感觸，大意如下：
下棋時，高手總是要讓新手幾手棋，但職場卻正好相反，新人卻要讓老手幾手棋，好不痛快。
實際上事后事情并沒有他想象的那么糟，大多數公司都會有“新人福利”，就是讓新人犯錯，而且大部分老員工也很樂意表現出自己的寬容。與此相反，老年人不會犯錯，一犯錯就會死亡。
如果這個新來的人沒有犯一個新來的人很容易犯的錯誤，那就是不把自己當新來的，害怕別人欺負自己。
換句話來說，“新人福利”的前提是：知道適時賣萌。
工作中的人，與其說在賣萌，不如說在“糊涂”，糊涂的糊涂。
工作場所非學校，沒有人有義務幫助你。但是每個人都有一顆“好為人師”的心，你以“萌”懂的姿態請教老員工，表達對前輩的敬意(其實也沒那么專業了)，他們會很樂意在新人面前表演一番，順便向新人展示自己看得見的力量和看不見的勢力。
3。
就交流技巧而言，懵懂式賣萌，“賣萌”就是以自我嘲諷(并非自賤哦)的方式來表達對他人的贊揚，為職場冷淡關系增添了溫暖。
心理上來說，賣萌更像是一種戰術示弱。
青年大學一畢業，暫時放下“今日責任，不在別人，全在我身上”的口號，放大自己的小人物形象，強化自己的隨和無害，以自我嘲諷的方式讓同事愿意幫助你，避開職場上殘酷的競爭。
每個人都聽過劉禪樂不思蜀的故事，你當他是傻瓜?只是賣萌罷了，亡國之君還能活得下去，歷史上能有多少?
4。
由以上的例子來看，職場賣萌，程度很輕，更強調的是放低姿態，放松心態。
對于職場新人來說，裝腔作勢并不難。相對困難的是那些在工作場所工作了三至十年的人，往往容易進入一個誤區：總是想時刻強調他們的職業形象。
另一位“未生”高材生，就是當他害怕別人認為他是個一無所知的笨蛋時，他到處裝逼，反而覺得很幼稚。
曾經，我在一個金融業聚會上遇到過一個人。金融界的特色就是專業詞匯橫空出世，什么“影子銀行、金融脫媒、OTC、去杠桿化”，年輕的同學們個個指手畫腳，各顯神通，各顯神通。身為非專業人士，我也不懼怕現丑，悄悄問帶來我的朋友：“影子銀行”和“金融脫媒”究竟是什么玩意?
他想了一會：“大概意思是明白了一些，但是具體指什么，我也說不清楚。
我看不起他：“你也不怕別人拿你開玩笑。
他笑著對我說：“我敢說他們也不知道，別當真，就是職業形象嘛。”
新人升級到半新不老的職場人，這是難堪之處：虛心求教很可能被人當傻瓜，不懂事反而更有面子，有時候別人明明露了馬腳，你還得幫人家圓場。疲倦!
這時，又有新賣點了，直不楞登地問他們：什么叫“影子銀行”?大家好，我是你們中的一員，我是你們中的一員，相互學習，共同進步。
這一階段，我們反而要有新的心態。喬大爺說的“stayhungry,stayfoolish”，就是讓我們變得更可愛啊。
在《三國》中，劉備向諸葛亮求婚，沒有見到，他讓門童轉話，等你主人回來，就對他說，“我乃暴風驟雨不焚的龍母彌林王后，阿斯塔波的解放者安達爾人羅伊拿人，先民王后七代統治者暨全國守護者………”，靠，串詞，應該是“漢左將軍，宜城亭侯，領豫州牧，劉備皇叔，特來拜見先生”。
小男孩嚇了一跳：“這么多人，先生的房子住不下啊。
諸葛亮只得老老實實地不再擺譜：“你說劉備來了?”
因此說，賣萌只能偶爾為之，而不裝逼的心態，必須時刻牢記。
5。
之前所說的賣萌似乎都是在放縱自己，不過，你也可以反其道而行，把賣萌變成傲嬌——如果你真的很牛的話。
莫扎特喜歡搜集別人夸耀他的話，然后隨手轉送給別人：“昨天高尼茲親王向大公爵提起我時，說這樣的人，一百年才能出現一次。”
那就算了，自大自大吧，其實是他形象管理的一部分，畢竟他的生活完全依靠他的“神童”名聲。
驕傲式賣萌“賣萌”是個性，靠的是真才實學，畢竟“百年只有一次”還是有點謙虛的，一萬年也差不多。
6。
時間再過10年，職場再過10年，就要進入大叔御姐級別，大部分人都要承擔起團隊管理的責任，此時再賣萌也是為了給團隊減壓。
有許多類型的賣萌，骨骼清奇，可以“自然萌”，脾氣暴躁，可以“呆萌”，但是對于大多數領導來說，“對比萌”肯定不會錯。
不是黃燜Jimmy雞，但也屬于人見人愛的部門領導，他的絕活就是扮演失憶癥患者。
例如名字失憶癥，新來的員工第一個月，總是“那誰，你來吧”，叫做老員工，總是：“mary，哦不，Michaela，哦不，你來吧”。
就像時不我待癥一樣，每個人都在辦公室好好工作著，他突然傳來一聲：“是春天，還是秋天?”
常言道，人無癖，不可交。黃總記性的確不好。但是他并不像一般人那樣，把自己的缺點藏在心里，而是以非常夸張的形式表現出來。假如你適應了他的這種工作方式，你會覺得他仍然是一位可愛的領導者。
但是，沒有人會因此質疑他的專業能力，見到客戶，他就侃侃而談，各種市場數據隨口公布，誰也想象不到他在一分鐘前還裝了遺忘癥。
領導者賣萌的境界是自然的，不是拼湊段子娛樂大眾(那是表演型人格)，更不是借賣萌來揩女下屬的油(那是性騷擾)，而是大張旗鼓地表現自己的難堪，當然也可以是傲嬌。
7。
近日有職場專家在網上做了一個關于職場“萌”的調查，有一半的人認為“萌”是一種減壓方式;34%的職場新人使用“萌”來緩解人際關系，親試有效哦。
懂“萌”的人，在工作中運氣不差。
但是，潑冷水的時候到了：職場賣萌不是情場發嗲，拜托，大家都是成年人了，不要錢的耍寶誰都喜歡看，但不代表別人會容忍你的懶惰，就像職場段子里說的：
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應該主動跟游客要吃的東西，而不是呆呆地站在一旁。
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發布時間：2021-03-16 作者：大學生新聞網來源：大學生新聞網 瀏覽：
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