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求職成功的幾個關鍵點
在如今競爭激烈的職場中,企業(yè)提供工作機會的速度遠遠趕不上人們跳槽找工作的速度。這時候,我們需要學會使用厚臉皮,才能抓住機會,不讓好工作與自己失之交臂。

厚臉皮一:主動上門求求職做好吃“閉門羹”的準備

如果你苦苦等待卻依舊盼不來求職通知,那與其等待機會送上門,還不如主動上門爭取求職機會。可能你會擔心這樣的突然造訪,能不能贏得HR給的求職機會。但根據(jù)論壇網(wǎng)友的實踐經(jīng)驗證明:臉皮厚,才可能有機會!

多數(shù)HR表示工作不忙會給求職者求職機會,但如果HR正忙得焦頭爛額,那求職者恐怕就要吃閉門羹了。在的調查中,有21.3%的HR擺出了“鐵面無私”的態(tài)度:沒有提前邀約,不會給求職者求職機會。網(wǎng)友“HR臉蛋”說:“我不太能接受主動上門的求職者。作為HR,我每天會有很多瑣碎的事情要處理,突然有人上門要求求職,等于是讓求職者來安排我的時間,我沒有任何準備,又怎么去求職呢?就算我抽出時間去做求職,部門經(jīng)理也不一定有時間。”

厚臉皮二:被拒絕后再次投送簡歷

在論壇上,曾有網(wǎng)友表示“自己求職過不少公司,其中有非常心儀但是沒被選上的。對此,我覺得很可惜,所以有個疑問,如果我再向當初放棄我的公司投遞簡歷、請求求職,是否有不妥呢?”

針對求職失敗不久就再次投遞簡歷的求職者,大部分HR表示不會再給其機會:“求職過后不被錄取,說明該應聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排求職,必是對前面的結論否定,也會給此前的求職人員帶來困惑!”

當然,我們也不排除另外一種情況發(fā)生,即:此次求職失敗后,求職者通過在其他公司工作鍛煉了自己,提高了自身能力,當再看到這家公司提供的機會時,求職者可以不妨一試。原因在于:一,你彌補了自己的短板,此前不被錄取的因素已然消除;二,很少有公司對求職未過人員有統(tǒng)計的,且時間跨度越長,你被HR記住的可能性越低,HR帶著此前的成見來評判你的可能性也就更低了。

厚臉皮三:大膽說出自己的薪資要求

對大部分求職者來說,求職談薪一直是一件讓人為難的技術活兒。若是一不小心把薪酬開低了,“賤賣”的事實會讓自己憋得慌;反之,若是開得超出公司的承受范圍,原本已經(jīng)“煮熟的鴨子”都會因此“飛走”。可無論如何,談薪,是求職過程中繞不過去坎兒。然而,現(xiàn)下大部分的求職者卻都處在“公司說多少就拿多少”的尷尬境況之下。

當公司問及“期望薪資”時,身為求職者的你不妨大膽地說出自己的想法,遮遮掩掩或是委曲求全只會讓自己“啞巴吃黃連”。要知道,通常情況下,入職后短時間內,你的薪酬是很難獲得漲幅的。當然,這并不意味著你可以借此向公司“漫天要價”,這種做法在求職過程中依然是不被提倡的。(完)

求職求職成功須知幾大關鍵點

所謂求職技巧包含的不單只是與求職官的應對而已,它包括事前的準備以及求職期間的臨場反應。所謂事前準備,意思就是針對你要應征的職場做功課,首先應針對“該企業(yè)、職務之需要”提供“相對應的訊息”,這可說是求職成功的不二法門。其中,履歷表的撰寫是求職者應征成功的一大關鍵,一份好的履歷表等于在求職路上已經(jīng)勝出大半。

大部分的求職官多會由求職者如何呈現(xiàn)自己的履歷表來初步斷定一個人的工作態(tài)度,因此,認真對待這張自己的能力身分證則是相當重要。一份完整的履歷表應當包含個人基本資料、學歷、工作經(jīng)驗。個人資料部分簡單扼要的說明即可;學歷的內容建議從最高學歷寫起,依次往下推,并注明取得學位的日期,另外,個人短期進修或是專業(yè)機構研習也可一并列入,如能得到相關證照,必能為履歷加分。

接下來花點時間研究自己應征的公司,網(wǎng)際網(wǎng)絡發(fā)達的今日,要研究一家公司并不困難。事前收集這些信息,求職時,無論求職官問什么問題,也較容易知道其意圖所在,回答問題也自然能夠合其胃口。

一般而言,社會新鮮人最缺乏的就是實務經(jīng)驗,這時唯有藉由專業(yè)認證才能讓自己從中脫穎而出。目前幾項基本的專業(yè)認證是即將進入職場的新鮮人所不可缺少的,如GEPT全民英檢、TOEIC多益英文認證及TQC企業(yè)人才技能檢定或是MOUS微軟Office專家認證等語言及信息的認證考試。這些專業(yè)證照既能證明自己的能力,同時也等于讓雇主吃下一顆定心丸。

至于求職時的穿著,則視工作型態(tài)而有所不同,但基本上干凈俐落、中性色有現(xiàn)代感、專業(yè)感的服飾,較能給人干練聰明的印象。女性則要避免無袖、露背、迷妳裙等性感裝扮。專家建議求職女性穿素色、素面的服飾,比較能給人穩(wěn)重有氣質的印象。
發(fā)布時間:2021-03-15 作者:大學生新聞網(wǎng)來源:大學生新聞網(wǎng) 瀏覽:
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