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1、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈。
“如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的雇主會認(rèn)為你來應(yīng)聘只是因為以前的工作遇到了問題”，Adecco公司人力資源學(xué)習(xí)與發(fā)展部副主席David Adams說。
如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關(guān)心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。
“許多時候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團(tuán)隊。即使他們再糟糕，你也必須加上’但是‘，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。
務(wù)必使你的回答強調(diào)你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。
“擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說。“他們認(rèn)為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。
 代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。
2、不要強套近乎
不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。      
“如果有人掛著孩子的照片，你進(jìn)行了評論，但事實上你并沒有孩子，會讓人感覺很虛偽”，Adams說。“如果你看到一座網(wǎng)球賽的獎杯并進(jìn)行了評論，然后準(zhǔn)備回答問題，當(dāng)被問到是否喜歡網(wǎng)球時，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢?”
融洽的關(guān)系不可以勉強。如果你與面試官沒有什么共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關(guān)于公司的問題。
不要害怕交談過程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時間，并準(zhǔn)備下一個問題。
切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠(yuǎn)不要弄得自己一直在回答自己沒有準(zhǔn)備的問題。
代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了?”
3、沒有問題
不要說：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問題，再見!”
 沒有問題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站JobTacToe.com共同創(chuàng)始人Michael Neece說。
沒有問題傳達(dá)出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應(yīng)聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢?”，Neece建議道。
應(yīng)聘者沒有問題同樣被看作是沒有準(zhǔn)備和沒有事的。
“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，Neece說。“通過你提的問題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對什么事情更感興趣”。如果你問了一個關(guān)于行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的問題，這傳達(dá)出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。
代替說：“我注意到貴公司贏得了很多的獎項，請問這對你意味著什么?”
4、不要說你被解雇了
不要說：“我的上份工作被炒了魷魚”。
“即使你真的被解雇，也不要用這個詞”，Neece說。“這真的是個很重的詞”。