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 1．看來有點“老土”
    服裝可能已經(jīng)過時，一定要注意你衣服，還有你眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。
    2．缺乏定位
    看起來太像一個雜家什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，也說不清楚你底想干什么，什么地方適合你沒有準確的定位，就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你底想干什么，適合干什么。
    3．推銷太過份了
    求職就是一個自我推銷過程，太想做成這一單，推銷自己的過程中表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設(shè)計一份有影響力的以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。
    4．背景調(diào)查把你斃了
    向單位推薦誰做為你證明人？知道他會說些什么？告訴他該說些什么了嗎？有你簡歷嗎？單位調(diào)查之前，提醒他嗎？一定要向單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)劊�而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
    5．要的錢太多
    不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的規(guī)范。人才市場的行情可能已經(jīng)變了具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在市場價是多少，問問公司準備為這個職位付多少錢，薪水問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，可能給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻。
    6．好像很難和你打交道
    幾次面試中，公司有很多機會發(fā)現(xiàn)你弱點、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：高傲、缺乏耐心等等。必需表示得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。
    7．公司里有人不喜歡你
    有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會做出決定雇傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你技術(shù)人員通常認為駢的經(jīng)歷就能說明一切，但事實上興能干還遠遠不夠，今天的團隊環(huán)境中，要盡最大努力，讓你遇到每個人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你
    8．不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。
    面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時間更有限的而且你聚光燈下被研究的對象。即使在非正式面試中，也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，穿戴、一言一行都被量化、定性，表示不是對你有益就是對你有害。推銷過程中，可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”語句是指在談話中可以適當(dāng)語言表示“可以成交”其意思應(yīng)該是應(yīng)該錄用我干這份工作很合適。說完這些話應(yīng)該讓你離工作機會更近，增加面試勝利的可能性，而不是把你自己剔除進來。