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- 面試常問問題回答
- 1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作， - 職場法則 2018-03-27 關注：157
- 生活讓人學會了寬容
- 寬容是一種美德，包容是一種胸懷
我曾看到一位老人的一首詩，他稱贊：寬容是蔚藍的大海，納百川而清澈明凈；寬容是高闊的天空，懷天下而不記仇恨怨憤；寬容是燦爛的陽光， - 職場法則 2018-03-27 關注：146
- 老板欣賞的員工是什么樣的
- 1.做個工作高效的人
在工作中提高工作效率，展示你超高的工作效率，把分配到自己身上的工作做好，以最快的速度，做出最好的成績。當然要細心地對待，盡量不能出錯， 保證一 - 職場法則 2018-03-27 關注：170
- 八個工作習慣應戒掉
- 有一些人常常在工作上去不到好的成就，那是因為他們犯了不該有的八個錯誤。下面這八個工作習慣應該馬上戒掉。
1、對上司太隨意
這類人很容易傷害和上司之間的感情，對自己 - 職場法則 2018-03-27 關注：130
- 職場交往 對別人的興趣加以注意
- 1、勇于承認自己的不對之處
不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇于承認自己的不對之處的。即使你的同事表達這種意思的方式沒 - 職場法則 2018-03-27 關注：115
- 職場能不能做朋友“隨緣”
- 和平共處，求同存異，這是國家與國家之間解決爭端的原則，相對于職場上的我們來說一樣適用，面對著不同性格類型的同事，試圖改變他們的性格類型并不明智，那就求同存異吧，
- 職場法則 2018-03-27 關注：120
- 在人際關系調整好自己的坐標
- 人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校
- 職場法則 2018-03-27 關注：125
- 職場關注十點勝過關注工資
- 如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業，從長期看，你將蒙受巨大的損失。如果你關注下面這十點勝過關注工資，從長期看，你就能做得更好。特別是在財務上。如果你能接受挑
- 職場法則 2018-03-27 關注：106
- 與領導相處如何應付
- 在職場中，不可避免的會與領導接觸，如果不懂得與領導相處的禮儀，想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。事業能否成功，上級領導是至關重要的人物。要想在事業上獲得成
- 職場法則 2018-03-27 關注：121
- 事業上有追求的女人有魅力
- 今天行政又推薦了一個素質不錯的女士劉小姐，到我辦公室面試，我掃了一眼她的簡歷，就看透她了。不過還是讓她敘述了一下，她一直做售樓員，4年換了3個項目，中間休息了一年
- 職場法則 2018-03-27 關注：121
- 把精力投入到自己的強項上
- 1、擺正心態，敢于面對現實
對于那些不停地抱怨現實惡劣的人來說，不能稱心如意的現實，就如同生活的牢籠，既束縛手腳，又束縛身心，因此常屈從于現實的壓力，成為懦弱者； - 職場法則 2018-03-27 關注：134
- 職場小故事讓你有所收獲
- 【和尚與屠夫】
從前有一個和尚跟一個屠夫是好朋友。和尚天天早上要起來念經，而屠夫天天要起來殺豬。為了不耽誤他們早上的工作，是他們約定早上互相叫對方起床。多年以后 - 職場法則 2018-03-27 關注：119
- 面試無論如何不要被“激怒”
- 如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢
- 職場法則 2018-03-27 關注：100
- 職業生涯的本錢
- 所謂職業生涯的本錢，簡單來說，就是要有充分的能力、正確態度、誠信原則。有了職業生涯的本錢，才是讓你在職場中立于不敗之地的關鍵。那么，如何在自己的職涯規劃中不斷做
- 職場法則 2018-03-27 關注：118
- 辭職的時候你必須要做的事
- 職場中平常得不能再平常的現象就是辭職，一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。 所以，縱使你對
- 職場法則 2018-03-27 關注：135
- 職場同情話不能隨便說
- 1.“家里一切都好吧?”
如果是競爭對手跟你這樣說，想必會氣爆了。“我家里關你什么事，管好你自己的事吧。”
2.“你看起來壓力很大/很煩惱。& - 職場法則 2018-03-27 關注：117
- 職業和家庭之間需要緩沖
- 1. 每周工作100小時
每周工作100小時，如果沒有雜事干擾，你可以一直工作，在理論上這是可能的。事實上，我只見過一份一周工作100個小時的時間日志，來自一位在家工作的自 - 職場法則 2018-03-27 關注：131
- 職場女性如何減壓
- 1.盡量別把工作帶回家
下班時盡量別將工作帶回家中。如果迫不得已，每周在家工作別超過兩個晚上。你可以每天下班前兩個小時列一個清單，提前為下班做準備。弄清哪些是你今 - 職場法則 2018-03-27 關注：98
- 職場與領導吃飯的禮儀
- 不要兩手空空地去吃飯
辦公室小K突然說請吃飯，還說會帶女朋友過來。吃飯的地方是個挺高級的餐廳，吃到了一半，小K摟著女朋友站起來，說今天其實是他們倆訂婚的日子，因為 - 職場法則 2018-03-27 關注：116
- 職場抱怨方式
- 1.抱怨的方式很重要
不要滿懷敵意的抱怨指責對方，盡可能以贊美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了 一個遵 - 職場法則 2018-03-27 關注：109
- 職場說話要有分寸
- 很多情況下，一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關。如果地位夠高，他所提的意見和辦法會被多數人認同、贊成并執行，如果他地位很低，哪怕你所提的意見和辦法是正確的
- 職場法則 2018-03-27 關注：101
- 職場消極心理如何抵御
- 跟所有物體一樣，職場也積聚著能量，其并不能簡單地用職業能力、經驗來概括，它還包括了職場人在職場中所積淀的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經驗來代替的東
- 職場法則 2018-03-27 關注：121
- 職場工作迷茫期
- 職場人工作一段時間后，如果還是默默無聞，一無所獲，往往會產生迷茫：我在做什么？是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現我理想的機會嗎？我是否需要重新找機會？對于
- 職場法則 2018-03-27 關注：105
- 個人簡歷應注意哪些技巧
- 簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那
- 職場法則 2018-03-27 關注：102
- 工作無經驗對簡歷注水？
- 我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅稱如
- 職場法則 2018-03-27 關注：116
- 這些職場經驗至少可以讓您少奮斗十年
- 很多初入職場的新人不知道該如何跟同事相處,也不知道該如何跟上級相處,不知道怎么才能加薪、怎樣才能升職。
給大家總結的以下十條對于初入職場的新人來說,至少可以讓你少奮 - 職場法則 2018-03-27 關注：97
- 職場不要小看不起眼的“小人物”
- 大多數的人都認為，在公司里只要努力，取得好的成績，贏得領導的賞識和歡心，加薪升職就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們的協
- 職場法則 2018-03-27 關注：121
- 職場逆反心理毀職業生涯
- 心理學知識：逆反心理，是指人們彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求采取相反的態度和言行的一種心理狀態。職場中常會發現個別人就是“不受教”、“不聽話
- 職場法則 2018-03-26 關注：108
- 職場要學會謙虛
- 自負是企業失敗最常見的原因。最可悲的是這一切原本可以避免。
我在科技業的第一位老板迪克是個備受尊敬的工程經理,上大學時在校橄欖球隊打線鋒,看上去就像寶潔公司旗下 - 職場法則 2018-03-26 關注：115
- 面對職場潛規則 你了解多少？
- 大學生如何打好職場第一仗：
一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎？
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的， - 職場法則 2018-03-26 關注：116
- 應屆畢業生求職應具有的心態
- 目標心態
應屆畢業生對自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。如果沒有目標，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導致由于缺乏堅持 而難以發展。雖然進入社會，進入 - 職場法則 2018-03-26 關注：107
- 職場招聘新面試方法
- “讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時，設計了這樣一個調查題目。讓雇主和總裁
- 職場法則 2018-03-26 關注：104
- 職場面試面試寫心理如何把握
- 最初印象和負面加重傾向
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說， - 職場法則 2018-03-26 關注：104
- 職場法則之面試招聘語言
- “外交語言”
收下你的材料，這是應聘的第一步;但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會通知你的。&rdquo - 職場法則 2018-03-26 關注：105
- 職場面試中的潛規則
- 面試中也有各種這樣的規則，大部分我們只要經歷多一些面試都能領會，下面24條面試潛規則，資深HR絕不會提醒求職者，也許年輕的HR都不清楚這些潛規則，你知道嗎?
1、帶多幾 - 職場法則 2018-03-26 關注：97
- 職場面試容易忽視的問題
- 凡事預則立，不預則廢。要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，關注以下幾個容易忽視的注意事項。
一、情況摸底
盡管目前一些優秀的招聘平臺，都會 - 職場法則 2018-03-26 關注：109
- 職場法則之面談的時間
- 根據經驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是：
1.面試前，主試者會對應征者的資料已有所了解。
2.面試時，常在一天中安排同性質工作應征者多人，在時間上不允許30分鐘 - 職場法則 2018-03-26 關注：181
- 職場十大招聘陷阱
- 一、儲備人員
二、招聘傳銷
三、廣告宣傳
四、逃避破產
五、騙取錢財
六、高薪引誘
七、文字陷阱
八、試用陷阱
九、變相施壓
十、真假培訓
如今，以招工為名騙取 - 職場法則 2018-03-26 關注：129
- 職場外企用人法則
- 企業之間的差距從根本上說是用人的差距。關于用人，從來就不存在什么一貫的準則，但國外優秀的企業領導者大都會遵循以下一些共同的原則：
原則一：用人惟才。
三星集團老 - 職場法則 2018-03-26 關注：110
- 職場求職心態
- 在黃金期內一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在”焦慮”狀態下沉浸很久，因為焦慮會取代你的能力。相信堅持走下去的過程中會有答案。
一、正確地審視自己的 - 職場法則 2018-03-26 關注：114
- 職場行為面試法則
- 如何在短時間內去偽存真，獲得應聘者的準確信息，以提高面試效率，降低用人風險，這是擺在HR面前的現實挑戰。
6月11日下午，由英才網聯旗下的教培英才網和服裝英才網共同主 - 職場法則 2018-03-26 關注：106
- 職場面試是雙向交流
- 很多人在應聘面試的時候會感到緊張，一是擔心考官會問些稀奇古怪的問題，二是擔心自己的表現。作為一個經常跟應聘者進行溝通的HR從業人士，我想跟應聘者分享的是，面試是一
- 職場法則 2018-03-26 關注：114
- 職場有哪些求職渠道
- 經濟大環境尚未有轉好跡象，很多企業將會在春節后采取裁員措施。不過如果準備得當員工可以更好的面對。
中國本土企業一般都是快刀斬亂麻的方式裁員，公開的信息很難看到， - 職場法則 2018-03-26 關注：108
- 職場劈腿現象如何解決
- 最近在職場里流行一個詞兒叫“劈腿”，就是俗話說的“騎驢找馬”。在當今職場上，不管是對于單位還是對于個人來說，可供選擇的機會都增加了，人員流動
- 職場法則 2018-03-26 關注：115
- 職場法則如何降低跳槽
- 1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。
2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發現跳槽的跡象;或者當跳槽不可避免時，盡可能降 - 職場法則 2018-03-26 關注：101
- 職場如何挑選企業人才
- 招聘專員由于工作關系，要和形形色色的求職者打交道。面對求職者經過修飾的應聘簡歷，精心準備、深思熟慮后的面試對答，招聘人員如何在有限的時間里讀出簡歷背后的信息，看
- 職場法則 2018-03-26 關注：105
- 職場企業怎么留住人才
- 為何有的公司能吸引并留住敬業的人才，而有的公司卻深受員工不斷流失的困擾?原因并非是后者在薪酬獎勵、醫療保險和培訓項目上的待遇不夠優厚，而是它們沒有弄清一項事實：除
- 職場法則 2018-03-26 關注：100
- 職場求職者要懂得察顏觀色
- 要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。
在面試中，單位 - 職場法則 2018-03-26 關注：95
- 職場如何找到合適的人才
- 金三銀四，又是招聘的好季節，各公司的HR們都摩拳擦掌，躍躍欲試，而“人才”們的心中也早已長草，期待著更好的機會。但如何在短時間內獲得我們需要的人才，捷徑
- 職場法則 2018-03-26 關注：90
- 職場缺乏面試經驗如何處理
- 以下說的問題，并非只有應屆生才會碰到，只是對于社會經驗欠缺的應屆生來說，對應這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。
1.面試遲到了怎么辦?
雖然我一直建議 - 職場法則 2018-03-26 關注：113
- 職場求職者面試有哪些現狀
- 工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。
最近著名人力資源網站收集了一些有趣而且多見的求職面試現象 - 職場法則 2018-03-26 關注：116
- 職場招聘有哪些要素
- 很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)和評價方法!沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進
- 職場法則 2018-03-26 關注：115
- 職場面試著裝法則
- 青春歲月匆匆流逝，轉眼間我們已經成為畢業生，在求職大戰中，我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順，脫下稚氣的帆布鞋，換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲，暫時舍棄卡
- 職場法則 2018-03-22 關注：107
- 職場面試英語如何過關
- 經過一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了 面試 通知書，要求我參加6天之后的 面試 ，而且特別注明“要加試 英語 口語”。這一加試可真是突
- 職場法則 2018-03-22 關注：100
- 職場黃金規律有哪些
- 1、工作室里只需兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的害處即是：送死你先去，功勞全沒有，裁人先思考。現在的職場絕 - 職場法則 2018-03-22 關注：96
- 如何練就職場談吐
- 1、工作室里只需兩種人，主角很多人認為一個人的談吐是天生的，其實也可以經過后天鍛煉而成的。
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以積極的心態與別人交談
沒有一個積極的心態和別人進行交談，那么你說 - 職場法則 2018-03-22 關注：97
- 職場上女人如此拼好嗎
- 在大多數國家，女性的就業率在40%以上，在我國更高達73%。然而去年年底，世界經濟論壇發布了一份令人沮喪的報告，稱全球女性薪資落后男性10年，指望全球男女薪資差異消失，
- 職場法則 2018-03-22 關注：114
- 職場怎么做才能改進人際關系
- 人在職場，最經常碰到的問題除了如何做好工作外，就是如何處理好人際關系。有些人比較會來事，八面玲瓏，人緣極好。有些人可能性格原因比較不善于表達自己和與人相處，慢慢
- 職場法則 2018-03-22 關注：107
- 職場如何規劃生活與工作
- 隨著輕松安樂的生活方式在大眾傳媒上的傳播，人們在呼喚生活，并且逐漸明白職業不是人生的全部，職業生涯發展才能滿足自己的需要。越來越多的人選擇開始設計自己的人生，為
- 職場法則 2018-03-22 關注：102
- 職場假期拖延癥怎么克服
- 春節假期沒過夠，不想上班?小編跟大家的心理是差不多的，從而假期回來后，做事情磨嘰等等。這就是假期后的拖延癥，那我們該如何克服這拖延癥!相信每個人對于自己反感或有壓
- 職場法則 2018-03-22 關注：99