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大學生之家
  • 面試常問問題回答
  • 1、請你自我介紹一下你自己?
    回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,
  • 職場法則 2018-03-27 關注:157
  • 生活讓人學會了寬容
  • 寬容是一種美德,包容是一種胸懷
    我曾看到一位老人的一首詩,他稱贊:寬容是蔚藍的大海,納百川而清澈明凈;寬容是高闊的天空,懷天下而不記仇恨怨憤;寬容是燦爛的陽光,
  • 職場法則 2018-03-27 關注:146
  • 老板欣賞的員工是什么樣的
  • 1.做個工作高效的人
    在工作中提高工作效率,展示你超高的工作效率,把分配到自己身上的工作做好,以最快的速度,做出最好的成績。當然要細心地對待,盡量不能出錯, 保證一
  • 職場法則 2018-03-27 關注:170
  • 八個工作習慣應戒掉
  • 有一些人常常在工作上去不到好的成就,那是因為他們犯了不該有的八個錯誤。下面這八個工作習慣應該馬上戒掉。
    1、對上司太隨意
    這類人很容易傷害和上司之間的感情,對自己
  • 職場法則 2018-03-27 關注:130
  • 職場交往 對別人的興趣加以注意
  • 1、勇于承認自己的不對之處
    不要總害怕承認自己的不對,以為這樣別人就會看不起自己。其實,真正有能力的人是勇于承認自己的不對之處的。即使你的同事表達這種意思的方式沒
  • 職場法則 2018-03-27 關注:115
  • 職場能不能做朋友“隨緣”
  • 和平共處,求同存異,這是國家與國家之間解決爭端的原則,相對于職場上的我們來說一樣適用,面對著不同性格類型的同事,試圖改變他們的性格類型并不明智,那就求同存異吧,
  • 職場法則 2018-03-27 關注:120
  • 在人際關系調整好自己的坐標
  • 人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題,特別是對大公司企業的職業人士來說,良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生,絕大部分是獨生子女,剛從學校
  • 職場法則 2018-03-27 關注:125
  • 職場關注十點勝過關注工資
  • 如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業,從長期看,你將蒙受巨大的損失。如果你關注下面這十點勝過關注工資,從長期看,你就能做得更好。特別是在財務上。如果你能接受挑
  • 職場法則 2018-03-27 關注:106
  • 與領導相處如何應付
  • 在職場中,不可避免的會與領導接觸,如果不懂得與領導相處的禮儀,想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。事業能否成功,上級領導是至關重要的人物。要想在事業上獲得成
  • 職場法則 2018-03-27 關注:121
  • 事業上有追求的女人有魅力
  • 今天行政又推薦了一個素質不錯的女士劉小姐,到我辦公室面試,我掃了一眼她的簡歷,就看透她了。不過還是讓她敘述了一下,她一直做售樓員,4年換了3個項目,中間休息了一年
  • 職場法則 2018-03-27 關注:121
  • 把精力投入到自己的強項上
  • 1、擺正心態,敢于面對現實
    對于那些不停地抱怨現實惡劣的人來說,不能稱心如意的現實,就如同生活的牢籠,既束縛手腳,又束縛身心,因此常屈從于現實的壓力,成為懦弱者;
  • 職場法則 2018-03-27 關注:134
  • 職場小故事讓你有所收獲
  • 【和尚與屠夫】
    從前有一個和尚跟一個屠夫是好朋友。和尚天天早上要起來念經,而屠夫天天要起來殺豬。為了不耽誤他們早上的工作,是他們約定早上互相叫對方起床。多年以后
  • 職場法則 2018-03-27 關注:119
  • 面試無論如何不要被“激怒”
  • 如:“你經歷太單純,而我們需要的是社會經驗豐富的人”,“你性格過于內向,這恐怕與我們的職業不合適”,“我們需要名牌院校的畢業生,你并非畢
  • 職場法則 2018-03-27 關注:100
  • 職業生涯的本錢
  • 所謂職業生涯的本錢,簡單來說,就是要有充分的能力、正確態度、誠信原則。有了職業生涯的本錢,才是讓你在職場中立于不敗之地的關鍵。那么,如何在自己的職涯規劃中不斷做
  • 職場法則 2018-03-27 關注:118
  • 辭職的時候你必須要做的事
  • 職場中平常得不能再平常的現象就是辭職,一個成熟的職場中人,應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊,更應該考慮降低自己的辭職成本。 所以,縱使你對
  • 職場法則 2018-03-27 關注:135
  • 職場同情話不能隨便說
  • 1.“家里一切都好吧?”
    如果是競爭對手跟你這樣說,想必會氣爆了。“我家里關你什么事,管好你自己的事吧。”
    2.“你看起來壓力很大/很煩惱。&
  • 職場法則 2018-03-27 關注:117
  • 職業和家庭之間需要緩沖
  • 1. 每周工作100小時
    每周工作100小時,如果沒有雜事干擾,你可以一直工作,在理論上這是可能的。事實上,我只見過一份一周工作100個小時的時間日志,來自一位在家工作的自
  • 職場法則 2018-03-27 關注:131
  • 職場女性如何減壓
  • 1.盡量別把工作帶回家
    下班時盡量別將工作帶回家中。如果迫不得已,每周在家工作別超過兩個晚上。你可以每天下班前兩個小時列一個清單,提前為下班做準備。弄清哪些是你今
  • 職場法則 2018-03-27 關注:98
  • 職場與領導吃飯的禮儀
  • 不要兩手空空地去吃飯
    辦公室小K突然說請吃飯,還說會帶女朋友過來。吃飯的地方是個挺高級的餐廳,吃到了一半,小K摟著女朋友站起來,說今天其實是他們倆訂婚的日子,因為
  • 職場法則 2018-03-27 關注:116
  • 職場抱怨方式
  • 1.抱怨的方式很重要
    不要滿懷敵意的抱怨指責對方,盡可能以贊美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同時更重要的是,你的贊美已經事先為對方設定了 一個遵
  • 職場法則 2018-03-27 關注:109
  • 職場說話要有分寸
  • 很多情況下,一個人說話做事的分寸,跟他所處的地位有關。如果地位夠高,他所提的意見和辦法會被多數人認同、贊成并執行,如果他地位很低,哪怕你所提的意見和辦法是正確的
  • 職場法則 2018-03-27 關注:101
  • 職場消極心理如何抵御
  • 跟所有物體一樣,職場也積聚著能量,其并不能簡單地用職業能力、經驗來概括,它還包括了職場人在職場中所積淀的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經驗來代替的東
  • 職場法則 2018-03-27 關注:121
  • 職場工作迷茫期
  • 職場人工作一段時間后,如果還是默默無聞,一無所獲,往往會產生迷茫:我在做什么?是在實現自己的理想嗎?我的公司能提供實現我理想的機會嗎?我是否需要重新找機會?對于
  • 職場法則 2018-03-27 關注:105
  • 個人簡歷應注意哪些技巧
  • 簡歷制作是求職過程中的第一步,也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息,對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會,簡歷就起著至關重要的作用。那
  • 職場法則 2018-03-27 關注:102
  • 工作無經驗對簡歷注水?
  • 我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹,可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了對簡歷注水的想法。對此,眾多HR表示十分不滿,并堅稱如
  • 職場法則 2018-03-27 關注:116
  • 這些職場經驗至少可以讓您少奮斗十年
  • 很多初入職場的新人不知道該如何跟同事相處,也不知道該如何跟上級相處,不知道怎么才能加薪、怎樣才能升職。
    給大家總結的以下十條對于初入職場的新人來說,至少可以讓你少奮
  • 職場法則 2018-03-27 關注:97
  • 職場不要小看不起眼的“小人物”
  • 大多數的人都認為,在公司里只要努力,取得好的成績,贏得領導的賞識和歡心,加薪升職就指日可待了,而對那些一般行政人員,則沒有給予應有的尊重和禮貌,認為得到他們的協
  • 職場法則 2018-03-27 關注:121
  • 職場逆反心理毀職業生涯
  • 心理學知識:逆反心理,是指人們彼此之間因為過度自尊,而對對方的要求采取相反的態度和言行的一種心理狀態。職場中常會發現個別人就是“不受教”、“不聽話
  • 職場法則 2018-03-26 關注:108
  • 職場要學會謙虛
  • 自負是企業失敗最常見的原因。最可悲的是這一切原本可以避免。

    我在科技業的第一位老板迪克是個備受尊敬的工程經理,上大學時在校橄欖球隊打線鋒,看上去就像寶潔公司旗下
  • 職場法則 2018-03-26 關注:115
  • 面對職場潛規則 你了解多少?
  • 大學生如何打好職場第一仗:
    一、求職的“敲門磚”,你準備好了嗎?
    簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對激烈的競爭,沒有競爭意識是要吃虧的,
  • 職場法則 2018-03-26 關注:116
  • 應屆畢業生求職應具有的心態
  • 目標心態
    應屆畢業生對自己的發展要有方向感,有目標,有規劃。如果沒有目標,沒有職業發展規劃,就會不穩定,經常流動,導致由于缺乏堅持 而難以發展。雖然進入社會,進入
  • 職場法則 2018-03-26 關注:107
  • 職場招聘新面試方法
  • “讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時,設計了這樣一個調查題目。讓雇主和總裁
  • 職場法則 2018-03-26 關注:104
  • 職場面試面試寫心理如何把握
  • 最初印象和負面加重傾向
    面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,
  • 職場法則 2018-03-26 關注:104
  • 職場法則之面試招聘語言
  • “外交語言”
    收下你的材料,這是應聘的第一步;但收下材料后,招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度:“材料先放在這里,有消息會通知你的。&rdquo
  • 職場法則 2018-03-26 關注:105
  • 職場面試中的潛規則
  • 面試中也有各種這樣的規則,大部分我們只要經歷多一些面試都能領會,下面24條面試潛規則,資深HR絕不會提醒求職者,也許年輕的HR都不清楚這些潛規則,你知道嗎?
    1、帶多幾
  • 職場法則 2018-03-26 關注:97
  • 職場面試容易忽視的問題
  • 凡事預則立,不預則廢。要想取得滿意的面試結果,求職者自然需要用心的做好前期準備,關注以下幾個容易忽視的注意事項。
    一、情況摸底
    盡管目前一些優秀的招聘平臺,都會
  • 職場法則 2018-03-26 關注:109
  • 職場法則之面談的時間
  • 根據經驗,面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是:
    1.面試前,主試者會對應征者的資料已有所了解。
    2.面試時,常在一天中安排同性質工作應征者多人,在時間上不允許30分鐘
  • 職場法則 2018-03-26 關注:181
  • 職場十大招聘陷阱
  • 一、儲備人員
    二、招聘傳銷
    三、廣告宣傳
    四、逃避破產
    五、騙取錢財
    六、高薪引誘
    七、文字陷阱
    八、試用陷阱
    九、變相施壓
    十、真假培訓
    如今,以招工為名騙取
  • 職場法則 2018-03-26 關注:129
  • 職場外企用人法則
  • 企業之間的差距從根本上說是用人的差距。關于用人,從來就不存在什么一貫的準則,但國外優秀的企業領導者大都會遵循以下一些共同的原則:
    原則一:用人惟才。
    三星集團老
  • 職場法則 2018-03-26 關注:110
  • 職場求職心態
  • 在黃金期內一定會面臨很多壓力,但千萬不要讓自己在”焦慮”狀態下沉浸很久,因為焦慮會取代你的能力。相信堅持走下去的過程中會有答案。
    一、正確地審視自己的
  • 職場法則 2018-03-26 關注:114
  • 職場行為面試法則
  • 如何在短時間內去偽存真,獲得應聘者的準確信息,以提高面試效率,降低用人風險,這是擺在HR面前的現實挑戰。
    6月11日下午,由英才網聯旗下的教培英才網和服裝英才網共同主
  • 職場法則 2018-03-26 關注:106
  • 職場面試是雙向交流
  • 很多人在應聘面試的時候會感到緊張,一是擔心考官會問些稀奇古怪的問題,二是擔心自己的表現。作為一個經常跟應聘者進行溝通的HR從業人士,我想跟應聘者分享的是,面試是一
  • 職場法則 2018-03-26 關注:114
  • 職場有哪些求職渠道
  • 經濟大環境尚未有轉好跡象,很多企業將會在春節后采取裁員措施。不過如果準備得當員工可以更好的面對。
    中國本土企業一般都是快刀斬亂麻的方式裁員,公開的信息很難看到,
  • 職場法則 2018-03-26 關注:108
  • 職場劈腿現象如何解決
  • 最近在職場里流行一個詞兒叫“劈腿”,就是俗話說的“騎驢找馬”。在當今職場上,不管是對于單位還是對于個人來說,可供選擇的機會都增加了,人員流動
  • 職場法則 2018-03-26 關注:115
  • 職場法則如何降低跳槽
  • 1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。
    2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中,要注意及時發現跳槽的跡象;或者當跳槽不可避免時,盡可能降
  • 職場法則 2018-03-26 關注:101
  • 職場如何挑選企業人才
  • 招聘專員由于工作關系,要和形形色色的求職者打交道。面對求職者經過修飾的應聘簡歷,精心準備、深思熟慮后的面試對答,招聘人員如何在有限的時間里讀出簡歷背后的信息,看
  • 職場法則 2018-03-26 關注:105
  • 職場企業怎么留住人才
  • 為何有的公司能吸引并留住敬業的人才,而有的公司卻深受員工不斷流失的困擾?原因并非是后者在薪酬獎勵、醫療保險和培訓項目上的待遇不夠優厚,而是它們沒有弄清一項事實:除
  • 職場法則 2018-03-26 關注:100
  • 職場求職者要懂得察顏觀色
  • 要提高求職的成功率,除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。
    在面試中,單位
  • 職場法則 2018-03-26 關注:95
  • 職場如何找到合適的人才
  • 金三銀四,又是招聘的好季節,各公司的HR們都摩拳擦掌,躍躍欲試,而“人才”們的心中也早已長草,期待著更好的機會。但如何在短時間內獲得我們需要的人才,捷徑
  • 職場法則 2018-03-26 關注:90
  • 職場缺乏面試經驗如何處理
  • 以下說的問題,并非只有應屆生才會碰到,只是對于社會經驗欠缺的應屆生來說,對應這些問題的能力也差了很多,所以這里就來分析一下。
    1.面試遲到了怎么辦?
    雖然我一直建議
  • 職場法則 2018-03-26 關注:113
  • 職場求職者面試有哪些現狀
  • 工作不好找,找工作總是充滿艱苦和辛酸,可是招人也很難,找到一個合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。
    最近著名人力資源網站收集了一些有趣而且多見的求職面試現象
  • 職場法則 2018-03-26 關注:116
  • 職場招聘有哪些要素
  • 很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢,只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)和評價方法!沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進
  • 職場法則 2018-03-26 關注:115
  • 職場面試著裝法則
  • 青春歲月匆匆流逝,轉眼間我們已經成為畢業生,在求職大戰中,我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順,脫下稚氣的帆布鞋,換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲,暫時舍棄卡
  • 職場法則 2018-03-22 關注:107
  • 職場面試英語如何過關
  • 經過一番緊張的筆試之后,那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了 面試 通知書,要求我參加6天之后的 面試 ,而且特別注明“要加試 英語 口語”。這一加試可真是突
  • 職場法則 2018-03-22 關注:100
  • 職場黃金規律有哪些
  • 1、工作室里只需兩種人,主角和龍套。
    職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的害處即是:送死你先去,功勞全沒有,裁人先思考。現在的職場絕
  • 職場法則 2018-03-22 關注:96
  • 如何練就職場談吐
  • 1、工作室里只需兩種人,主角很多人認為一個人的談吐是天生的,其實也可以經過后天鍛煉而成的。
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    以積極的心態與別人交談
    沒有一個積極的心態和別人進行交談,那么你說
  • 職場法則 2018-03-22 關注:97
  • 職場上女人如此拼好嗎
  • 在大多數國家,女性的就業率在40%以上,在我國更高達73%。然而去年年底,世界經濟論壇發布了一份令人沮喪的報告,稱全球女性薪資落后男性10年,指望全球男女薪資差異消失,
  • 職場法則 2018-03-22 關注:114
  • 職場怎么做才能改進人際關系
  • 人在職場,最經常碰到的問題除了如何做好工作外,就是如何處理好人際關系。有些人比較會來事,八面玲瓏,人緣極好。有些人可能性格原因比較不善于表達自己和與人相處,慢慢
  • 職場法則 2018-03-22 關注:107
  • 職場如何規劃生活與工作
  • 隨著輕松安樂的生活方式在大眾傳媒上的傳播,人們在呼喚生活,并且逐漸明白職業不是人生的全部,職業生涯發展才能滿足自己的需要。越來越多的人選擇開始設計自己的人生,為
  • 職場法則 2018-03-22 關注:102
  • 職場假期拖延癥怎么克服
  • 春節假期沒過夠,不想上班?小編跟大家的心理是差不多的,從而假期回來后,做事情磨嘰等等。這就是假期后的拖延癥,那我們該如何克服這拖延癥!相信每個人對于自己反感或有壓
  • 職場法則 2018-03-22 關注:99
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