職場(chǎng)人工作一段時(shí)間后，如果還是默默無聞，一無所獲，往往會(huì)產(chǎn)生迷茫：我在做什么？是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實(shí)現(xiàn)我理想的機(jī)會(huì)嗎？我是否需要重新找機(jī)會(huì)？對(duì)于這各種迷茫，一般而言，有上、中、下三條對(duì)策：
下策——抱怨：
思想：對(duì)公司有不滿，搞不清楚自己現(xiàn)在做什么，為什么這樣做。
行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開始尋找另外的機(jī)會(huì)。
分析：責(zé)任感（主要是對(duì)自己的責(zé)任感）、奮斗精神較差，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。
結(jié)果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人。如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有些緊張。
分析：責(zé)任感、奮斗精神不足，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、挖掘不足，成就感不夠。
結(jié)果：如果過段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場(chǎng)天空會(huì)豁然開朗。如果長(zhǎng)久沒想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，影響一生的發(fā)展。
上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化：
思想：同上，對(duì)公司有不滿，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)慢慢明白。
分析：責(zé)任感（尤其是對(duì)自己的責(zé)任感）、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì)，建立感就感。
結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時(shí)間問題依舊，可能倍受打擊，對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持 找新方向、努力，仍有機(jī)會(huì)；如果方向正確、努力程度夠，問題會(huì)迎刃而解，職場(chǎng)自信就此建立。總之一句話，“改變命運(yùn)，行動(dòng)是關(guān)鍵！”