2015年中國經(jīng)濟持續(xù)下行，今天的全球競爭商業(yè)環(huán)境充滿著前所未有的不確定性，讓中國企業(yè)家和企業(yè)高管們壓力倍增，多年積累的成功經(jīng)驗可能成為桎梏，現(xiàn)有的知識貯備和專業(yè)技能已經(jīng)很難滿足快速響應市場的需求，他們不得不加快知識更新的速度和頻次。在“戰(zhàn)略制勝”的時代，制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，往往不是資源，而是最高決策者和管理團隊的思維定式，企業(yè)面臨著從戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型到操作運營的新痛點。

對于大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)家和企業(yè)高管而言，香港城市大學商學院（以下簡稱城大商學院）相對陌生。這所成立于1990年的年輕商學院經(jīng)過多年以來的不懈努力，位居亞洲商學院排名第二，比國內(nèi)知名的清華北大排名要高。

面向全球，城大商學院設有會計、經(jīng)濟及金融、資訊系統(tǒng)、管理、管理科學及市場營銷六大學系，擁有一支約170位來自全球各地著名學府加盟的優(yōu)良師資隊伍，并有豐富的教學、商業(yè)實踐和指導博士生的經(jīng)驗。

香港城市大學商學院高級管理培訓主任嚴萍博士▲香港城市大學商學院嚴萍博士召開高級管理培訓討論會

當EMBA不再是權(quán)錢交易的溫床時，商學院高管培訓的價值日益突顯，誰能發(fā)現(xiàn)并滿足中國企業(yè)的發(fā)展需求，誰就能在中國高管培訓市場中占得先機。今年正值香港城市大學30周年慶典，很少在媒體露面的香港城大商學院高級管理培訓主任嚴萍博士，就香港和內(nèi)地高管培訓的現(xiàn)狀、熱點和未來發(fā)展趨勢等問題，接受了《世界經(jīng)理人》的專訪。

《世界經(jīng)理人》：請問香港城大商學院的高管培訓有哪些優(yōu)勢？哪些課程最受市場歡迎？

嚴萍博士：實際上我們做高管培訓項目的時候一直在想，市場需求在哪里？我們的客戶在哪里？城市大學商學院的高管培訓中心成立有四、五年的時間，在財務上完全獨立，拿不到香港政府的教育基金，所以它的挑戰(zhàn)更高，我們每一個項目都要自負盈虧。

我們學院比較年輕，沒有官僚機制的束縛，也沒有過多傳統(tǒng)的條條框框，所以對于新的課程吸收能力更強，比較注重于市場的需求，我們城大應該是與內(nèi)地聯(lián)系最緊密的香港商學院。

我們最為核心的拳頭產(chǎn)品就是創(chuàng)新課程。因為企業(yè)要想讓自己的產(chǎn)品、技術和人員管理都具有競爭力，就必須不斷創(chuàng)新。我們有四、五個首席講席教授專門就講創(chuàng)新，他們來自不同國家，能從不同文化背景上理解創(chuàng)新，同時在教授創(chuàng)新課程過程中積累了多年經(jīng)驗。所以創(chuàng)新課不僅深受香港企業(yè)歡迎，許多來自內(nèi)地的一些中小企業(yè)家也非常喜歡。

最長盛不衰的課程是金融，我們強大的金融系就有20多個專職教授，而且外聘銀行、金融行業(yè)有多年實戰(zhàn)經(jīng)驗的高管擔任老師，已經(jīng)形成了一支很好的師資隊伍，像風控、風險投資等方面的課程，深受來自美國、加拿大、西班牙的企業(yè)和政府官員喜歡，在國際培訓市場極具競爭力。

另一個廣受歡迎的課程是企業(yè)家精神（Entrepreneurship），這是針對中國的中小企業(yè)家需求而推出的課程，東莞每年都有一、二百個中小企業(yè)老板來學習，他們想創(chuàng)新，想提升，想把企業(yè)做得更好，他們到香港來聽課，親身感受香港人的打拼精神，所以這個課程也得到內(nèi)地企業(yè)家的好評。

這三個課程并不只有一組課程方案，所有的課程都可以按需求量身定制，我們就會對課程模塊進行不同的組合，以滿足企業(yè)的需求。

此外，香港是一個服務型社會，為了滿足本地企業(yè)的需求，我們有營銷管理、供應鏈管理（supplychain），還有金融服務、海港管理等方面的課程，這些都是城大商學院傳統(tǒng)的優(yōu)勢課程。

《世界經(jīng)理人》：請問城大的高管培訓課程在教學上有什么特色呢？

嚴萍博士：除了雙語教學和定制化，我們這些課程還有一個最具城市大學特色的“三明治”教學法，就是先課堂教學，再到企業(yè)去參觀交流，再回到課堂學習。同行不是冤家，香港本地的企業(yè)在國際化方面做得非常有特色，企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人本身都帶有各行各業(yè)多年的管理經(jīng)驗，值得內(nèi)地企業(yè)學習。平常內(nèi)地企業(yè)家沒有渠道了解香港同行企業(yè)或者競爭對手是怎么做的，我們作為商學院，能夠利用高管培訓項目這個平臺為他們創(chuàng)造這種交流機會，在課程中間安排內(nèi)地企業(yè)高管去香港同行企業(yè)參觀，請香港企業(yè)高管分享走過的路，雙方在交流中都受益匪淺，企業(yè)高管非常喜歡這種教學方式。

《世界經(jīng)理人》：除了學歷之外，請問城大的高管培訓跟MBA/EMBA項目有哪些不同之處？

嚴萍博士：我們很清楚MBA、EMBA側(cè)重的是個人的能力提升，而高管培訓是要讓職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)家對自己所在的企業(yè)組織有一個戰(zhàn)略性的了解。在平時的工作中，所謂在其位謀其政，企業(yè)高管往往局限在自己所在部門或職務上，很難從企業(yè)發(fā)展的角度整體去思考。來我們這里培訓時，企業(yè)希望他了解未來的發(fā)展方向在哪里，企業(yè)整體是怎么做的，通過系列課程戰(zhàn)略性地提升企業(yè)高管的視野，讓高管能夠?qū)ζ髽I(yè)做整體的研究，改變思維格局而提升他的戰(zhàn)略價值。

對于企業(yè)而言，我們能夠通過培訓幫助他們找到問題所在，并激發(fā)他們的思維去解決問題。很多企業(yè)，特別是中小企業(yè)的高管或老板來上課時是帶著問題來的。他說，我的企業(yè)做了半天不盈利，為什么？我們的老師可能會把參加者的企業(yè)作為一個案例，非常靈活地進行分析、研究。其他學員不管是同行業(yè)還是不同行業(yè)的會給予評論，這樣非常有針對性的研討會給學員們很多啟發(fā)，也許真的就豁然開朗找到解決辦法。

《世界經(jīng)理人》：請問您認為未來高管培訓將走向何方？

嚴萍博士：未來我們想做一些公開課，想邀請李嘉誠來作公益講座，想做更多“互聯(lián)網(wǎng)+”的課程，如互聯(lián)網(wǎng)金融、互聯(lián)網(wǎng)營銷等等。

我們發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)真的改變了高管培訓的未來，也許學員在Facebook里對課程的一句評價就可以讓我們得到一單新的業(yè)務，大家可以在一個廣闊的看不見的空間做了很多代價很小的市場營銷。互聯(lián)網(wǎng)時代的信息分享非�？焖�，人們也愿意分享成長的喜悅，這對我們來說即是機會也是挑戰(zhàn)。

所謂挑戰(zhàn)就是要看我們的課程是否能與時俱進，是否能一直引領市場。因為我們只有走在最前面，才能夠吸引更多的客戶。